募集要項
- 募集背景
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建設業界の大手企業に広く導入されている自社SaaSにおいて、既存プロダクトの大型リニューアルや新規プロダクトの立ち上げ、複数サービスを横断したプラットフォーム構想など、さらなる事業拡大に向けたプロジェクトが進行しています。
今後、新サービス・新プロダクトの開発をさらに加速させるため、開発体制の強化を進めています。そこで、要件定義から開発チームのリード、ベンダーマネジメントまで、プロダクト開発を一気通貫で推進いただくPMを募集します。
受託開発ではなく、自社プロダクトの当事者としてユーザーの声を直接サービスに反映したい方、SIer等で培ったPM・PL経験を活かして新たなキャリアに挑戦したい方を歓迎しています。
- 仕事内容
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自社SaaS・新規プロダクトの開発PMとして、要件定義から開発チーム・ベンダー管理、リリースまで一気通貫でプロジェクトを推進。SIer等でのPM・PL経験を活かし、建設DXのプロダクト開発を行う。ミッションとしては、当社の主要自社SaaS、および今後立ち上がる新サービスの開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリース、メンバー・ベンダーマネジメントまでを一気通貫でリードしていただきます。
(1) 要求・要件定義の策定（ビジネスと技術の橋渡し）
ユーザーや社内のビジネスサイド（営業・PdMなど）と対話し、抽象的なニーズから業務要求・システム要件定義書へと落とし込む上流工程。
(2) プロジェクトマネジメント・推進
スケジュール管理、スコープ定義、課題・リスク管理。100%自社開発だからこそ、無理のない健全なプロジェクト設計・納期コントロールが可能です。
(3) メンバーおよびパートナー（ベンダー）マネジメント
社内の3～5名程度の開発チームのリード、およびオフショアを含む外部の開発パートナー企業との折衝・進行管理。
(4) 基本設計・詳細設計のレビュー（ご経験に応じて）
ご経験や技術的バックグラウンドに合わせて、設計書の作成やコード/ドキュメントのレビューもお任せします。
※当社の開発本部は、プロダクトごとに「最も顧客価値を生み出せる最適な技術」を選定しています（AWS、Docker、C#、Rails、Pythonなど）。モダンなWeb技術スタックに囲まれながら、大規模トラフィックを捌くアーキテクチャの進化を間近で指揮できるため、テクニカルマネジメントのスキルが飛躍的に向上します。
※サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。
・バックエンド：C#/Python/Ruby
・フロントエンド：TypeScript/React/Blazor
・モバイル：Flutter/React Native/Swift
・インフラ：AWS
・AI活用：Amazon Bedrock
・AIコーディング支援：Claude / GitHub Copilot
・監視：Datadog
・CI/CD：AWS CodePipeline
・VCS：Backlog(Git) / GitHub
・プロジェクト管理：Backlog
・デザイン：Figma
・コミュニケーション：Slack/Teams
- 応募資格
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- 必須
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以下に当てはまる方
・システム開発経験（目安5年以上 / SIer、受託開発、SESなどでの経験大歓迎）
・PMまたはPLとして7名以上のプロジェクト推進経験
※これまでに経験されてきた技術・言語・インフラ環境は一切不問です！
- 歓迎
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以下、スキルや経験をお持ちの方は早期にご活躍できる環境です。
・1年以上にわたる長期プロジェクト経験
・開発チームと連携したプロジェクト推進経験
・ユーザーやクライアントの顔が見える距離で、本質的なものづくり（システムづくり）がしたい方
・基本設計、詳細設計の作成や、ドキュメントのレビュー経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40代後半 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ビジネスサイド、エンジニア、PdM、営業、外部パートナーなど、立場や専門性の異なるメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方
・相手の意見を尊重しながらも、プロジェクトの目的や優先順位を整理し、必要な意思決定を主体的に行える方
・ユーザーや顧客の声を起点に、「何をつくるべきか」「どうすればより良いサービスになるか」を考え、要件定義や開発方針に落とし込める方
・スケジュール、品質、コスト、リスクなどを俯瞰し、課題が発生した際にも関係者と連携しながら解決策を考え、最後までやり切れる方
・既存のやり方にとらわれず、新しい技術や開発手法、プロダクトのあり方を柔軟に取り入れられる方
・変化を前向きに楽しみ、新しいドメインである「建設DX」について、自ら情報を収集し、業務知識を積極的にキャッチアップできる方
・「受託開発で決められたものをつくる」のではなく、自社プロダクトの当事者として、ユーザーの声や利用データをもとにサービスを継続的に改善していきたい方
・チームメンバーや外部パートナーの強みを活かしながら、より良い開発体制をつくっていくことにやりがいを感じる方
※現時点で建設業界の知識・経験は問いません。入社後は動画や資料、周囲のメンバーによるサポートを通じて、建設業界や現場業務について段階的に学んでいただけます。IT・システム開発の経験を活かしながら、新しい領域に挑戦したい方を歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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東京本社（フレックス・在宅勤務可）
- 勤務時間
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・勤務時間：フレックスタイム制
・ コアタイム 11:00～16:00
・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 11,800,000円
月給：38万6千円～70万9千円
A.基本給（Bを除く額）：33万5千円～54万2千円
B.業務手当：5万1千円～16万6千円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。 （専門職の場合は40時間分）
（時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
- 待遇・福利厚生
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・ 在宅勤務制度（承認制）
・ 交通費支給（非課税限度枠まで上限なし、会社規程による）
・ 確定拠出年金（企業型DC）
・ 持株会制度
・ 資格取得支援制度
・ e-ラーニング
・ 書籍購入補助
・ 部活動
・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
※年間休日120日以上
■休暇
・有給休暇（10日～20日）
※半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可能
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
- 選考プロセス
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【応募】
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【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。
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【一次面接】
・担当者：配属先グループ長
【Web適性検査（自宅受験）】
・所要時間：約15分程度（一次面接までに実施）
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【最終面接】
・面接官：開発本部副部長、人事総務部長
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は対面でご案内予定です。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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「SIerで培ったPM・PL経験を、次は自社プロダクトの成長に活かしたい」――そんな方に、長期的なキャリアの選択肢をご用意しています。
入社後は、自社SaaSや新規プロダクトの開発PMとして、要件定義からリリース、チーム・ベンダーマネジメントまで幅広く経験。プロジェクト推進の経験を積みながら、ご自身の志向に合わせてキャリアを選択できます。
【マネジメント】
将来的には開発グループ長など、組織・メンバーのマネジメントへ。チームづくりや人材育成にも携わり、より大きな組織・プロジェクトを動かす経験を積めます。
【スペシャリスト】
PM・プロダクト開発・技術に関する専門性をさらに高め、プロジェクト推進のスペシャリストを目指すことも可能です。
これまでの経験を活かしながら、「人を動かす」「プロジェクトを動かす」「プロダクトを成長させる」――ご自身が目指すキャリアを築いていける環境です。
