募集要項
- 募集背景
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事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。
- 仕事内容
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新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。〈業務概要〉
▪️ 採用戦略立案
・ リクルーティングスキームの仕組み化
・ 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
・ インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進
▪️ リクルーター業務
・ 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー
・ 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
・ ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
・ 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
・ 大学向け説明会の企画推進～実行
▪️ その他
・ 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
・ AI活用・プロセス設計・改善
［採用人数］
年間150人
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかにおいて2年以上経験のある方
・ 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験
・ 新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験
・ 新卒人材紹介会社での採用支援経験
・ 厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験
- 歓迎
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・ 新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験
・ SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方
・ 100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方
・ AI活用に意欲のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：６か月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00 または 9:30～18:30
※配属部署により異なります。
- 年収・給与
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想定年収832.3万円～ 972.9万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
・ 昇給：年1回（6月）
・ 賞与：年2回（1月/7月）
・ 通勤交通費
∟1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
∟ 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
- 待遇・福利厚生
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・ 雇用保険
・ 労災保険
・ 厚生年金
・ 健康保険
＜社内制度＞
・ 社内交流支援制度
・ 住宅補助制度
・ 平日・土日入れ替え制度
・ 育児サポート制度
・ 特別休暇制度
・ 従業員持株会制度
・ 選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ほか
- 休日休暇
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・土日祝休み(完全週休2日制)
・年末年始休暇
・有給休暇 ほか
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。
