募集要項
- 募集背景
- 企業のブランド価値向上や成果創出を支えるコミュニケーション支援事業を展開している同社。食・くらし・サステナビリティの領域に強みを持ち、プライム企業をはじめ年間200社を超える企業との直接取引を通じて、直近5期連続で利益を計上するなど堅実な成長を続けています。現在、業務対象をグループ子会社の労務管理・総務領域まで拡大しているほか、人事・労務基幹システムのリプレイスも控えており、管理部門の体制強化が急務となっています。そこで今回、給与計算などの実務を担い、組織基盤を強固にしていく新たな人事労務担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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同社の総務人事部にて、給与計算や各種手続きを中心とした労務管理業務全般をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●年商52億円・大手との直取引多数で安定性抜群
●人事労務基幹システムのDXリプレイスにも参画可能
●メリハリのある働き方
■具体的な仕事内容
総務人事部において、自社の労務管理および総務業務を中心にご担当いただきます。
採用や評価制度は他部署が管轄しているため、労務実務に専念できる環境です。
＜担当業務＞
●給与・賞与計算（基幹システム「ZeeM」を使用し完全内製化）
●社会保険手続き（社労士事務所との連携対応）
●入退社に伴う社内手続き
●休職者対応（産前産後休業・育児休業等）
●確定拠出年金・中退共・財形関連の手続き
●年末調整および給与支払報告書（所得税・住民税）対応
＜仕事のポイント＞
フレックス勤務や時短勤務など多様な勤務形態に対応するほか、現在はグループ子会社の労務管理業務への対象拡大も進めています。
また、人事・労務管理システムの刷新も予定しており、業務の効率化やDX推進にも携われます。
■やりがい
正確な労務管理を通じて社員が安心して働ける基盤を支える貢献実感を得られます。また、多様な働き方への対応やグループ会社への展開、システムの刷新など、ルーティンにとどまらず専門性を広げられる面白さがあります。正確性を大切にしながら、業務改善や新しい仕組みづくりに前向きに取り組める方に適した環境です。
■向いている人
・人事労務としての実務経験や専門知識をさらに深めたい方
・管理部門から会社の基盤を支えることに責任感を持てる方
・変化や業務の効率化・DX化に対して前向きに取り組める方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務人事部への配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算のご経験(2年以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
在宅勤務規程が整備されていますが、実務の都合上、本ポジションは基本出社となります。
試用期間中は入社後約1ヶ月間が完全出社、2ヶ月目から満6ヶ月までは月4日以内の在宅勤務運用となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：415～485 万円 月給制 基本給：265000円～320000円
残業代：全額支給
月給：265,000円～320,000円
- 待遇・福利厚生
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■中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
■選択制企業型確定拠出年金制度
■育児支援金（12月支給）
■育児短時間勤務制度・時間外労働免除（小学校6年生まで）
■介護短時間勤務制度・時間外労働免除
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■慶弔見舞金規程
■再雇用制度（定年60歳、65歳まで）
変動手当：育児支援金 人数・扶養状況により金額変動
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
・昨年度の支給実績／2ヶ月分（会社業績・個人評価により変動）
※直近5年間は大きな変動なく安定して支給されています。
昇給：あり 年1回（10月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（配属部署マネージャー）
・最終面接（担当役員）
■適性検査
あり（Web適性検査／所要時間75分 ※一次面接通過者のみ受験）
※面接回数や担当者は変更になる場合があります。
※内定後、条件提示面談を実施します。
