募集要項
- 募集背景
- 既存顧客との強固な関係性をより確固たるものとしつつ、新規得意先の育成も図ることで、次の成長フェーズへ同社を導いていただける新たなリーダーを募集されております
- 仕事内容
-
キャラクターグッズ（特にぬいぐるみや縫製品・雑貨）のOEM/ODMビジネスのビジネスフローに対する深い知見がある方を歓迎入社後は、現社長、専務および顧問（前社長）と並走しながら、将来は代表取締役社長として経営全般の指揮権を引き継いでいただく想定です。
中小企業での経営や事業統括にふさわしいシニア層で活動的な方が歓迎
1. 経営マネジメント・組織体制の強化
• 約10名規模の少数精鋭組織における経営管理、中長期の経営方針の策定と実行。
• 意思決定業務が経営陣に集中している現状を打破するための、社内の営業・実務部隊の育成およびマネジメント。
2. 既存大口顧客との関係維持（トップ営業・窓口機能）
• 同社の売上高の約9割を占める主要顧客等の大手IPホルダーのキーパーソンとの強固な信頼関係の構築・維持。
• 商品仕様の決定、価格交渉、納期管理における最終意思決定。
3. 新規販路の開拓（成長戦略の推進）
• 新規の主要販路獲得のため、新規のIPホルダーや玩具メーカーなどのライセンシーへのアプローチと新規取引の獲得
4. モノづくり・生産管理体制の監督
• ベトナム等の海外生産工場における品質管理について、経営的な視点からQCD（品質・コスト・納期）を統括。
<備考>
1. 出張頻度→当面はなし。ただし、必要に応じてベトナム・中国工場に出張する可能性あり。
2. 営業方法および重要視する素養→現在、強いつながりを構築できているサンエックス上席との関係性の維持・強化。
3. 今後の新規開拓先のターゲット・構想→決まった先はないが、下記のエンタメ主要プレイヤー等。
- 応募資格
-
- 必須
-
・学歴：大卒以上
• IPユーザー（許諾先）や商社、雑貨系メーカー等でのマネジメント経験および折衝・意思決定含めた実務経験。
• 海外工場における、工場立ち上げ、新規協力工場の開拓、発注元との営業、品質管理、現地工場長との折衝等、生産力・品質の向上を手掛けてきた実績。
┗ 海外協力工場（ベトナム・中国等）との折衝・貿易実務・海外生産委託プロセスへの理解。
• コミュニケーション力とトップ営業力。
┗ 業界の独特な商慣習や「業界のノリ」を深く理解し、主要取引先の役員・幹部クラスからも信頼を獲得できる営業力・関係性構築力。
- 歓迎
-
・キャラクター・エンタメ業界の主要プレイヤーでの在籍経験または発注先としての折衝経験。
• MD、商品企画、グッズ企画、プロダクトディレクターなどのポジションで、顧客・仕入先との価格交渉や仕様決定を自ら行ってきた実績。
• 10名～30名規模の中小企業、または事業部におけるプレイングマネージャーとしての組織マネジメント・経営幹部経験。
• キャラクターグッズ（特にぬいぐるみや縫製品・雑貨）のOEM/ODMビジネスのビジネスフローに対する深い知見。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50代以降を歓迎 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 役員
- 勤務地
-
勤務地：東京都内
公開は、書類選考通過のタイミングで公開予定
エージェント面談で選考フローを説明させて頂きます
- 勤務時間
-
9:00～18:00 (所定労働時間：8時間)
休憩時間：12:00~13:00（1時間）
※役員規程に準ずる裁量労働制。
- 年収・給与
-
年収：800万円以上
固定給（800~1000万円）＋業績連動給（0~1000万円）
- 待遇・福利厚生
-
各種保険：健康保険/労災保険/厚生年金/社会保険
通勤手当：全額支給
転居が発生する場合：引っ越し費用の支給(応相談)
- 休日休暇
-
年間休日：125日
土・日曜日及び祝祭日、年末年始、夏期休暇
但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。（出張など）
- 選考プロセス
-
書類選考
面接回数：３回予定
入社：1月以降の予定