募集要項
- 募集背景
- セールスイネーブルメントの社会実装を加速する中核ポジションとして、既存体制の拡充および組織のスケーラビリティ確保を目的とした採用
- 仕事内容
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セールスイネーブルメント支援PJの統括責任者として戦略設計・定着の全工程をリードしつつ、複数PJの推進、メンバー育成、社内施策・育成プログラムの設計等を担う中核ポジションです。営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援プロジェクトの統括および社内施策の推進
・戦略設計フェーズ： 経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（3C分析等）による全体戦略設計
・制度・仕組み設計： 営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計
・浸透・定着支援： マネージャー～現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援
・マネジメント・社内業務： 複数プロジェクトの統括進行管理、シニアコンサルタント以下の育成・指導、社内育成プログラム設計、新規社内PJ推進、他部門（組織開発/BizDev等）との連携
- 応募資格
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- 必須
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【求める資質・スキル】
エネルギー： 高難易度な課題や困難に対し、やり切る強さと推進力をお持ちの方
CPU： 仮説構築・論点整理・構造化力に優れた思考力をお持ちの方
レセプター： 未経験領域や未知課題に対して学習し、迅速にキャッチアップできる柔軟性をお持ちの方
自律性・探究心： ラーニングアジリティと自走力を持ち、自ら問いを立て行動を起こせる方
- 歓迎
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・コンサルティングファームにおけるマネージャーまたはPM経験
・複数メンバーを束ねた営業または企画組織のマネジメント経験
・営業企画／事業企画における戦略構築～実行・運用までを主導した経験
・高難易度・複雑性の高いPJを、計画～設計～定着までリードした実績
・後輩・若手の育成や、社内制度・育成プログラム設計への関与経験
【よく利用されるスキル・ツール】
・Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等）
・PowerPointでの資料作成スキル
・CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験
・Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験
- フィットする人物像
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・大手企業の変革を支援する社会的意義の高い活動に情熱を持って取り組める方
・内省・挑戦・スピード・共創を大切にする成長志向型のカルチャーに共感できる方
・抽象的な課題に対して自ら構造化し、実行・定着まで泥臭くやり切れる方
・部門を超えたコミュニケーションを大切にし、フラットな組織で周囲と連携できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- ポジション・役割
- コンサルティング職 マネージャー以上
- 勤務地
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【東京オフィス】
【大阪オフィス】
※ご本人様の希望に応じて上記2拠点から選択（転勤なし）
- 勤務時間
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裁量労働制（勤務時間の明確な定めなし）
※1日1時間以上の出社必須、以降は柔軟勤務可（家庭の事情や通院など有事の際は在宅勤務相談可）
- 年収・給与
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1,000万円～2,500万円
※月40時間分の裁量労働手当を含む／インセンティブ・賞与なし
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、引越し手当（一部条件あり）、書籍購入補助、資格取得補助、会社PC支給（MacBook）、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、屋内の受動喫煙対策：屋内全面禁煙、専用デスク・専用モニター完備、社内フリードリンク制
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（入社直後5日付与、半年後5日付与、以降1年ごとに10日付与）、年間休日120日
- 選考プロセス
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1次面接（オンライン） → 最終面接（対面）
※応募者の状況に応じて追加面談の可能性あり／リファレンスチェックあり
- キャリアパス・評価制度
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【昇格ルート】マネージャー → シニアマネージャー → パートナー（他事業部への異動も可能）
【評価サイクル】半期ごと（12～5月／6～11月）に「Skill評価」＋「Value評価」の2軸で昇降格・昇降給を決定。評価基準は担当PJの収益性・品質・顧客満足度、メンバーの成長度、リーダーシップ等。