募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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【上場準備中のベンチャー企業】年間休日125日！福利厚生充実！【職務概要】
入社後は、ご自身の強み・ご経験（制度企画・労務・安全衛生対応など）に応じてメインでお任せするテーマを決定します。その後、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて柔軟に担当領域を広げていただきます。
【職務詳細】
1、制度企画・運用（等級・評価・報酬）
・事業成長および組織拡大に対応した、等級・評価・報酬制度の改定・運用設計
・評価プロセスの設計・運用・定着
・報酬水準の妥当性検証、昇降給ロジックの整理および人件費シミュレーションに基づく人事部長・経営陣への提案
・社員向け制度説明会の実施、ミドルマネジメント層の評価・育成ガイダンスの企画
2、労務・規程・ガバナンス構築
・企業の拡大フェーズ・上場基準を見据えた就業規則・各種人事規程の改定および運用
・労働時間管理の最適化（36協定運用、シフト制・交替制・フレックス制など製造・オフィス双方の制度整合）
・法改正対応 ・顧問弁護士・社会保険労務士との論点整理および連携
3、安全衛生
・安全衛生委員会の運用
・工場・製造現場等における労働安全衛生管理体制の整備（職場環境改善、メンタルヘルス対策、労災防止施策の企画）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域での実務経験5年以上
・制度企画（等級・評価・報酬）または労務企画（規程改定・労働時間管理・法対応・安全衛生体制構築）のいずれかの実務経験
・課題や論点をご自身で整理し、資料化して意思決定者に提案した経験
・業務におけるAIの活用
【尚可】
・製造業、メーカー、工場等を保有する企業での人事実務経験
・組織の急拡大フェーズ（100名～500名以上へ）で制度・規程の見直しを経験した方
・IPO準備企業または上場企業での人事実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事領域における専門性を深めつつ、企業成長に貢献したい方
・自分のチームや他部署とも協力しながら事業推進に取り組んで頂ける方
・意見が対立した際も建設的な議論ができ、チームや会社のミッションに沿って行動できる
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区八丁堀4-3-8
東京メトロ日比谷線・JR京葉線 「八丁堀」駅より徒歩約5、6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：00）
- 年収・給与
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年収:650万～900万程度
月給制：月額541707円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限5万円／月）、住宅手当（最大3万5000円／月 ※会社より3km未満在住の場合、社内規程に基づく）、住宅手当圏内への引越し補助あり、ベビーシッター割引券利用制度、資格支援制度、企業型確定拠出年金制度、お茶・ジュースなどの無料自動販売機あり
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休二日制、独自カレンダーによる休祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終選考（1日インターン：本社）→内定
※状況により変更になる場合あり
