募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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上場グループの安定基盤で、組織成長を支える仕組みを自ら創り出す面白さがあります【職務概要】
同社のパーキングシステム事業部門における事業推進室にて、組織の「ヒト」と「しくみ」の両面から組織成長を支える業務をお任せします。
【職務詳細】
・複数部署と連携した業務改革施策の企画・実施・推進行（現場ヒアリングに基づく課題設定や、他部署と連携した施策立ち上げなど）
・業務プロセス改善、業務標準化、マニュアル整備
・DXやITツール活用による効率化の推進
・ガバナンス強化やリスク低減施策の検討、部門横断プロジェクトの推進
・事業部内の人材育成プログラムの企画・設計・実施・改善（新卒研修、中途採用者向けOJT計画、eラーニング活用など）
・営業部と連携した拡販施策の検討・推進（営業ツール整備、Webマーケティング施策、新規リード獲得施策など）
・事業計画の立案支援
・各種データ分析および活用施策の推進
・事業部内外向け広報記事やプレスリリースの作成支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・部門横断での業務改善、新規事業企画推進の経験があること（チームプレイ、PM／PL経験歓迎）
・部門内教育・研修計画の立案と推進経験があること（部署横断、全社での推進経験があれば尚良し）
■リモートワーク週1～3日
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・有形商材を扱う事業会社での勤務経験
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区西五反田4-32-1
目黒線「不動前」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～17時45分※時差勤務制度、フレックスタイム制度あり（※利用規定あり）
- 年収・給与
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年収:535万～700万程度
月給制：月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（夏・冬）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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育児休業（最長2年間）、育児時短勤務（小学校3年まで）、介護休業（6か月）、子の看護休暇、介護休暇、e-ラーニング、キャリアチャレンジ制度（社内FA制）、社内公募、社費留学（社会人大学）、能力開発支援（スクール・通信教育費用補助）、資格取得報奨金、資格手当（毎月）、社員持株制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度
- 選考プロセス
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面接1～2回、筆記試験無し、適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 同部署は30代を中心に4名のメンバーが在籍しており、組織の成長を支える業務を担っています。相談や意見交換がしやすい雰囲気が醸成されており、異業界出身者も活躍している環境です。
