募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東証スタンダード上場／グローバル子会社管理・新拠点立ち上げを牽引◎【職務概要】
新設された経営企画部にて子会社管理担当として、国内1社・海外10社（アジア7社・欧州3社）の管理体制整備・運用、および事業拡大に伴う新拠点立ち上げ等を推進します。
■ミッション：拡大する養殖事業・海外卸売事業に対応したグループガバナンス体制の強化および海外子会社の管理レベル底上げ
■課題：東証スタンダード上場を踏まえたグローバルな子会社管理体制の整備・運用とJ-SOX対応
■職務詳細
・グループガバナンスポリシーの整備および支援
・子会社管理体制の整備（規程策定、予実管理体制の構築など）
・子会社管理体制の運用（課題解決、管理レベルの底上げ）
・子会社の財務・投資面のサポート（投資意思決定、グループ内ファイナンスなど）
・新拠点の立ち上げ推進（応相談で短期を含めた現地駐在の可能性あり）
・子会社におけるJ-SOX導入サポート
・会社全体の予算立案、月次会議体事務局業務
・その他子会社管理や経営企画に関する全般業務
■業務補足（入社後／中長期）
能力や適性に応じ、子会社管理にとどまらず全社経営管理やIRなど戦略・企画全般へ業務幅を広げていただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・上場会社における子会社管理の実務経験
・英語を用いた実務経験
【尚可】
・海外駐在経験
・IR、戦略・企画部門での実務経験
☆★☆その他・魅力☆★☆
・東証スタンダード上場を果たし海外展開を急加速させる中、新設部署の中心としてグローバル経営に関われる大きなやりがいがあります。
・リモートワーク（週1日可）や時差出勤制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 東京・青森・海外拠点のメンバーと円滑に連携し、課題発見意識を持って周囲を巻き込みながら推進できるセルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋Fビジネスキューブ4F
JR総武本線「馬喰町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分 （所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額443100円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮、一律手当含む
賞与:年1回（決算賞与）
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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TOEIC報奨金制度、動画研修、社内図書館制度あり、持株会制度あり、株式報酬インセンティブあり
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日120日
- 選考プロセス
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面接回数3回、WEB適性検査あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 単なるルーティン管理にとどまらず、海外子会社を含めた統制スキームの構築や新拠点立ち上げに直接関わることができます。自らの企画・提案がグループ全体の成長やガバナンス強化に直結する手応えを感じられるポジションです。
