募集要項
- 募集背景
- 業績拡大による増員募集
- 仕事内容
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高い技術力が強み／プライム上場グループ／楽天グループの福利厚生同社および関連会社において、担当する事業部門のHRBPとして現場のマネージャーや社員と連携し、人・組織に関する課題の把握および解決支援を担当します。
【職務詳細】
・担当部門における人事／組織課題の把握
・マネージャー／部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用／配置／異動／育成／評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討／支援
・組織開発／人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開／浸透
・採用／労務／評価／タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
・担当組織における人事課題への改善提案
【魅力】
楽天モバイルをはじめとする複数の事業領域を対象に、事業成長を人・組織の側面から支援するポジションです。採用や労務などの専門組織と連携しながら、経営層や現場マネージャーに近い立場で課題解決を行えるため、HRBPとしての専門性や経験の幅を大きく広げたい方におすすめです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・下記いずれかの人事領域における実務経験（HRBP、部門人事・事業人事、労務、人事企画、採用、組織開発・人材開発）
・事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験
・現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え実行した経験
【尚可】
・HRBPまたは部門人事／事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発／人材開発に携わった経験
・人事制度／人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業／組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験・英語を使用した業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
東急田園都市線「二子玉川」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分）
フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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年収:500万～1000万程度
月給制：月額301000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（7月、1月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、ストックオプション、食事補助（カフェテリアなど）、社員持株会制度、フレックスタイム制度、社員寮、クラブ活動、福利厚生サービス（リロクラブ）、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引（引っ越し・語学学習等）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年間有給休暇10日～20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、特別休暇（ボランティア休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
