募集要項
- 募集背景
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・増員募集 / 更なる組織強化
これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、 今後は新卒採用の本格的な立ち上げ中途採用（コンサル／BizDev／管理系）の並行推進 社員数増加に伴う育成・オンボーディングの高度化 成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備 が同時に求められる局面に入っています。
そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計
採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築
成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること
【仕事内容】
1.組織・人材戦略の策定
事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計
人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進
年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し
採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等）
2.新卒採用・オンボーディング設計
新卒採用の全体設計・運営
母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等）
説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施
内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続
3. 中途採用・タレント獲得
コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行
エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）
ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用
候補者体験（Candidate Experience）の設計・継続的な改善
4. 人材育成・組織づくり
新入社員オンボーディング施策の設計・改善
現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画
評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案
5. HRオペレーション・改善
ATS／人事・採用管理ツールの導入検討
採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）
データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等）
HR業務の標準化・ナレッジ化（成長フェーズに合わせたアップデート）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方（2年以上目安）
・採用実務の経験
・RPOや人材紹介会社での経験
・組織人事コンサルティングでの実務経験
かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方
・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験
・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方
・正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方
- 歓迎
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・事業会社における採用部門の立ち上げ・拡大経験
・人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験
・評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に関与した経験
・組織課題（定着・パフォーマンス・コミュニケーション等）の可視化・改善経験
・コンサルティング業界／IT・スタートアップ業界での人事・HR経験
・採用広報やカルチャー浸透施策など、組織づくりに関わる取り組みの経
・データ（KPI・サーベイ等）を用いた人事施策の振り返り・改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒101-0044
千代田区鍛冶町2丁目7番地 14号CIRCLES神田駅前ビル6階
最寄り駅:各線神田駅から徒歩1分
・自社内勤務
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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給与形態：年俸制
想定年収：450万円~600万円
インセンティブ：あり
※給与に加えインセンティブ制度あり
・交通費支給（通勤手当）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります
- 休日休暇
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休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考 → カジュアル面談 → 面接(2~3回) → 内定
・適性テスト（なし）
・オンライン面接可