募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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経営層直下で3，000名規模の組織変革を主導する人事リーダー【職務概要】
長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財領域の重点テーマの設計から経営層との合意形成・実行・定着までを牽引します。
【職務詳細】
・長期ビジョン・中期経営計画に基づいた人財本部領域の重点テーマ設計および経営層との合意形成・実行推進
・戦略的採用、タレントパイプライン構築、EX向上、人財データ基盤整備、生成AI活用等のプロジェクト立ち上げ・推進
・経営層・事業本部・現場責任者・CoE／HRBPとの連携による施策品質・実行スピード・現場定着の担保
・KPI・会議体・アジェンダの設計および進捗管理、効果検証、改善判断の推進
・複雑な経営・人事課題の構造化および経営層向け資料・論点・選択肢の言語化
【同社で得られる経験】
・約3，000名規模の企業において人財を起点とした全社変革を主導する経験
・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験
・採用・タレントパイプライン・EX・人財データ基盤・AI活用の一体的な構築経験
・事業と人事の両面から現場に入り込んで推進する組織変革経験
・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へのキャリア拡張
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大卒以上
・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験
・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験
・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資料化した経験
・複数部門・複数拠点をまたぐステークホルダーを巻き込み、現場定着までやり抜いた経験
【尚可】
・年間200名規模の採用、CXO採用、新卒上位校採用など難易度の高い採用を推進した経験
・HRBP、CoE、人事企画、組織開発、EX向上施策をリードした経験
・人事データ基盤、ATS／HRIS等のシステム導入・運用設計経験
・生成AIやデータ活用によりHR業務の標準化・自動化・生産性向上を進めた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターター（主体的）な方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南二丁目15番3号 品川インターシティC棟8階
JR各線「品川」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制
※1日あたりの標準勤務時間：8時間
- 年収・給与
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年収:1000万～2000万程度
月給制：月額690000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、育児短時間勤務、転勤サポートプログラム、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス、インフルエンザ予防接種、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い、ハネムーン、忌引等）、産休・育休、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接
※ポジションにより、適性検査・カジュアル面談やオファー面談があります。
※状況により変更になる場合あり
