募集要項
- 募集背景
- ◆事業拡大と組織レベルアップのため
- 仕事内容
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【店舗開発担当】
<具体的には>
◆新規出店業務として、百貨店を中心として館の責任者と折衝を行い新規出店交渉・設計業者の選定・施工業者の選定、
オープンまでの進捗管理などを行って頂きます
・年間20店舗程度の出店が計画されており、近隣の自社ブランドの入居状況や他社ブランドの状況も読みながら出店を決めていきます。
さらに、入居するだけではなく最高の立地に出店すべく全力を尽くします。当社はグランドフロアの入口付近の場所を
とることが多く他ブランドと比較しても特徴のある出店戦略を採っています。
◆店舗改装・S&B業務として、出店した店舗の経過年数・売上状況などを勘案し改装候補先を選定し、
館やDVと交渉を重ねて改装を実施していきます。年間25店舗程度を計画しています。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
◆小売業など店舗展開している企業で店舗開発の経験をお持ちで、百貨店の開発経験を有する方(飲食は除く)
◆百貨店との交渉経験があり人脈がある方(飲食は除く)
◆単に出店するだけでなく、業績やエリアごとに他社ブランドの入居状況も考えて出店を企画して実行できる方。
◆出店・改装・閉店を店舗データを分析することで仮説を立てて戦略的に行ってきた方。
◆四大卒以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
◆館やDVとの開発担当者としっかりとした信頼を勝ち得る交渉ができる方。
◆高いコミュニケーション能力。複数の案件を同時にこなしていくだけのバランス感覚。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~35 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◆明るく前向きな思考の方。
◆ヒアリング能力、提案力、交渉力を有する方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ◆東京都港区
- 勤務時間
- 09:30~18:45
- 年収・給与
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450万円~600万円
【年収】450~600万円
※前給考慮の上、決定。
※会社業績と個人評価で査定
※昇給 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆健康診断(年1回)
◆福利厚生施設会員
◆社員購入割引制度
◆社員旅行
◆カフェテリアプラン(特別福利厚生制度)
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆交通費全額支給
◆時間外労働手当
- 休日休暇
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◆週休2日制/土日祝日
◆有給休暇(計画年休含)
◆特別休暇