募集要項
- 募集背景
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マネージャーの退職に伴う欠員募集です。
退職したマネージャーは、これまでメンバーの業務管理から日々の実務対応まで幅広く担っていました。退職後は、部長や現メンバーで業務を分担するほか、一部業務については外部への委託も検討しております。一方で、上場会社として決算・開示対応は基本的に内製で行う必要があり、現体制のままではリソースが不足する見込みです。また、現メンバーはマネジメント経験が浅く、チーム全体を俯瞰しながら業務の割り振りを行い、自らも実務を担うには経験が十分ではないため、外部からマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、メンバーの業務進捗確認やレビューを行いながら、以下の実務をメンバーと分担して担っていただきます。・月次（5営業日）、四半期・年度決算業務
・連結決算（IFRS基準）、子会社経理業務（国内2社）
・税理士、外部委託業者対応
・有価証券報告書・決算短信・四半期報告書の作成
・監査法人対応
・その他経理財務に関する業務
・マネジメント
※IFRSへの組み替え対応は外部委託しており、部長もサポートしている状況です。
※現在、IFRSへの組み替え対応や原価計算については外部へ委託しており、9月以降は請求書対応などの債務関連業務についても外部委託を予定しています。
会計システム：PCA
決算期：2月
現状、メンバーの2名を中心に四半期ごとの決算・短信対応は対応できているものの、半期・年度決算や監査対応を含め、今後の業務量・要求水準に対してはリソースが十分ではない状況です。そのため、既存業務を安定して回すだけでなく、業務の進め方やチェック体制を見直し、監査対応を含めた経理業務全体の品質向上を図っていただくことを期待しています。将来的には、監査法人からの指摘や修正依頼を最小限に抑えられるような、より精度の高い経理体制を構築していくことがミッションです。
【業務すみわけ】
メンバー2名を中心に四半期決算・短信対応などの実務は対応できています。一方、部長はチェック業務に加え、プレイングマネージャーとして実務や他部署との調整、経営課題・PMIにおける経理面の論点整理も担っています。今後はマネージャーを中心に連結・開示を含む実務を担い、部長は最終チェックや経営との連携、組織マネジメントに注力する体制を想定しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務
【所属部署情報】
経理財務部に配属です。
部長（50代半ば）、メンバー2名、派遣1名
- 応募資格
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- 必須
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・開示資料作成の経験
・連結決算の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
アクセス：東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週4～5日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
出向先（グループ会社・取引先出向）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
フレキシブルタイム 5:00～22:00
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：675106円～810126円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：158228円～189874円
超過分は全額支給
月給：833,334円～1,000,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・定年60歳
・企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度（会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用）
・従業員持株会（奨励金あり）
・資格取得報奨金
・社員紹介報奨金
・結婚祝い金（結婚した場合）
・出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）
・弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）
・災害見舞金（災害により家屋を損失した時）
・社長賞
・OJT研修
・Off-JT研修
・社外研修（参加任意）
・メンター制度
・社内サークル活動（参加任意）
・各種社内イベント・懇親会（参加任意）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数は1~2回の予定です。
※適性検査・リファレンスチェックは行わない予定です。
※一次面接は対面で実施予定です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
