募集要項
- 募集背景
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現在、本社と工場の教育グループを部長が兼務しており、組織の成長に伴って業務量が増加しています。
今後さらなる教育体制の強化を進めるため、それぞれの組織に部長補佐を配置し、より専門性と機動力を高めた体制を構築する方針です。今回、その中核を担っていただける方を外部より募集します。
- 仕事内容
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研修の実運用や受講者対応等はメンバーが中心に担っているため、今後の人材育成方針の策定や施策の企画・改善を中心にお任せします。・階層別研修、新入社員研修、キャリア採用者向け研修などの企画、運営、改善
・社員の自律的な学習を促進するための選択型研修やe-learningの導入・拡充
・研修効果の測定、受講履歴のデータ管理、およびそれに基づく改善提案
・担当役員や各事業部門長へのヒアリング、ニーズ分析、レポーティング
・その他、資格取得支援や社員交流イベントの企画・運営など、人財開発に関わる幅広い業務
※年に数回、数週間～数ヶ月単位の国内出張いただく可能性がございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財部ー教育Gに配属です。
＜教育G＞
部長（40代半ば）、本社6名、工場4名
- 応募資格
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- 必須
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・社員教育・研修の企画・運営経験
・普通自動車第一種運転免許（出張先等でレンタカー運転等有）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週2日まで可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：408333円～525000円 月給：408333円～525000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 借り上げ社宅有
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3~7か月／年）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■寮社宅：借上社宅制度
■退職金制度
■研修：新入社員研修
■自己啓発支援制度
■財形貯蓄制度
■一般貸付制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変更することがあります。
