募集要項
- 募集背景
- 業績好調（8年連続増収・史上最高益）に伴う組織拡大、および次世代への引き継ぎに向けた体制強化。チームの中核を担うリーダーの退職に伴い、即戦力としてチームを牽引し、将来の課長後継者（次期課長候補）となる人事管理職候補を募集します。
- 仕事内容
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経営戦略に連動した採用業務の主導から、人事制度企画・改定、チームマネジメントまで、人事領域全般を幅広くお任せします。・経営戦略に連動した採用計画立案、母集団形成、新卒・中途採用業務の主導
・ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、各部門のニーズヒアリングと要件定義
・評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ、エンゲージメント向上・定着率向上施策の立案および改定
・メンバー（32歳）の指導・育成、チームマネジメントおよび課長（55歳）のサポート
・本社経営陣や製造現場（工場など）の声を汲み取った人事制度の運用・落とし込み
等
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・人事の実務経験をお持ちの方（5～7年程度）
・中途または新卒採用の主担当経験をお持ちの方
・人事制度（評価・報酬・等級など）の企画、または改定・運用に関わった経験がある方
- 歓迎
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・製造業、食品メーカー、または複数拠点（工場とオフィス）を持つ企業での人事経験がある方
・メンバーの指導・育成、またはプロジェクトのリード経験をお持ちの方
・三重県津市に根を張って長期的にキャリアを築きたい方（Uターン・Iターン歓迎）
- フィットする人物像
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・ベテラン層への配慮と若手・中堅層の巻き込みを両立させ、チームを活性化できるバランス感覚のある方
・本社の経営陣だけでなく製造現場の従業員の声を大切にし、制度運用に落とし込める現場主義の方
・これまでの人事経験を活かし、裁量を持って組織拡大や制度構築に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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三重県津市 ※転勤について有
自動車通勤：可
最寄駅：一志駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00-18:00 （標準労働時間 08:00）
時間外労働: 月/20時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～700万円
経験・能力等により決定
賞与:年1回（昨年実績5.5ヶ月分）
昇給:年1回
・月給：23万円～45万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
【想定年収】
500万円～700万円
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（全額支給）、給食費補助、家族手当、資格取得手当、残業手当（全額支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
社宅制度（社宅規定による）、「福利厚生倶楽部」会員利用
【受動喫煙対策】
原則禁煙（分煙）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
週休2日制（土・日・祝日 ※同社業務カレンダーにより土曜日・祝日の出勤日あり）
【休暇】
有給休暇（入社3ヶ月目から10日支給）、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
