募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、人事部長が人事企画グループの責任者を兼務していますが、担当業務の幅が広く、制度改定やそれに伴う現場へのヒアリングまで十分に手が回っていない状況です。また、メンバー2名はオペレーション業務を中心に担っており、責任者を担える人材を社内から登用することが難しい状況です。今後のIPOや組織拡大を見据え、人事制度・労務基盤のさらなる整備・強化を進めるため、本ポジションを募集します。
- 仕事内容
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現行の人事制度・運用の課題整理から、社員・各部門へのヒアリング、評価・報酬制度や賃金テーブル等の見直し、制度の企画・導入・定着まで一貫してお任せします。・人事制度（評価・報酬・等級制度）の運用・改訂、制度企画
・社員・各部門へのヒアリングを通じた課題抽出・改善
・労務管理、給与計算・勤怠管理のチェック、労務管理体制の強化
・法令対応・社内規程の整備、制度改定後の社内周知・運用定着
・海外拠点との人事面での連携、研修・制度変更等の要望対応
・メンバーのマネジメント（進捗管理・評価・相談対応）
本社および国内子会社1社では、評価項目は定められているものの、個人ごとに目標設定が異なり、評価基準の統一が難しい状況です。今後、社員へのヒアリングを通じて現場の声を把握し、賃金テーブルや昇給の仕組みを含め、より納得感のある制度へ見直していく方針です。
また、海外拠点との人事面での連携もお任せします。3ヶ月に1回程度の情報交換を通じて、研修や制度変更等の要望を把握するとともに、現地に人事の専門担当者がいない中で、人事・労務に関する考え方や適切な運用について現地責任者や担当者へ本社から働きかけ、各拠点の人事体制を支えていただきます。
【メンバー業務】
1名は社労士資格を保有しており、子会社の給与計算・勤怠管理のチェックを中心に、法改正に伴う社内規程の改訂や社内周知のサポートなど、人事労務に関する実務を幅広く担当しています。
1名は、海外出向者の請求書発行や人事関連費用の対応、入社ガイダンス、入社・退社に伴う各種手続きなど、人事領域における幅広い事務・オペレーション業務を担当しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事企画Gへの配属です。
レポートライン：人事部長（50代半ば）
※人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。
・人事企画G：責任者（人事部長兼務）、メンバー2名（30代女性1名、40代女性1名／社労士）
・人財戦略G：責任者1名、メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の企画経験
・給与計算の経験（外部委託している企業での経験も可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制（事業場内労働あり）により、1日8時間働いたものとみなされます。（休憩1時間）
時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収：700万円～900万円
月給制
基本給：466700円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：116700円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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定年：60歳（嘱託社員として雇用継続）
企業型確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
書類選考→1次面接→最終面接
※選考フローは変更となる可能性がございます。
