募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
1．ミドル・シニア採用の戦略設計・実行
・事業計画・組織課題に基づく採用ポジションの優先順位付け
・事業責任者やHiring Managerとの人材要件・選考基準の設計
・採用市場や候補者の反応を踏まえた要件・採用計画の改善提案
2．母集団形成・候補者アトラクト
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラルなどを組み合わせたチャネル戦略の設計・推進
・候補者との面談・面接、ポジションや事業の魅力を伝えるアトラクトストーリーの設計
・オファー設計、クロージング、入社意思決定の支援
3．採用プロセスの改善・仕組み化
・採用ファネル・KPIの設計、モニタリング、ボトルネック分析
・候補者体験・選考プロセスの設計と改善
・採用ナレッジや成功パターンの標準化、チーム・Hiring Managerへの展開
・AI・データを活用した採用業務の効率化・高度化
4．将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張
・採用プロジェクトや外部パートナーのリード
・メンバーへのナレッジ共有、育成支援
・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーマネジメント
ご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社、RPOまたは人材紹介会社における中途採用関連の経験3年以上
・人材要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、オファー・承諾までを一気通貫で担当した経験
・ミドル・シニア層、マネジメント人材、または難易度の高い専門職の採用に携わった経験
・Hiring Managerや事業責任者など、複数の関係者を巻き込んで採用を推進した経験
・採用KPIやファネルをもとに課題を特定し、施策の改善を行った経験
- 歓迎
-
・エンジニア、PdMなど専門性の高いポジションの採用経験
・採用チームまたは採用プロジェクトをリードした経験
・メンバーの育成、目標設定、評価に関わった経験
・ダイレクトリクルーティングによる採用決定経験
・採用プロセスや採用組織の立ち上げ・改善経験
・採用データやAIを活用した業務改善経験
・IT・Web・ソフトウェア・SaaS・HR Tech業界での就業経験
- フィットする人物像
-
・採用をポジションの充足ではなく、事業成長の手段として捉えられる方
・経営や事業責任者と採用課題を議論し、必要に応じて人材要件や採用計画にも提言できる方
・ミドル・シニア候補者の志向や意思決定構造を理解し、一人ひとりに合わせてアトラクトできる方
・戦略や企画だけで終わらず、自ら候補者や人材紹介会社と向き合い、採用決定までやり切れる方
・個人の成果だけでなく、ナレッジ共有やメンバー育成を通じてチーム成果を高められる方
・既存の仕組みやルールに固執せず、目的から逆算して柔軟に行動できる方
・将来的にマネジメントを担いたい方
・同社のビジョンと「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
-
東京都品川区大崎
（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 10:00~19:00（実働8時間）
- 年収・給与
-
■想定年収：600万円～900万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
■月給例：461,538 円～692,308 円
＜給与内訳＞
基本給：341,438 円～512,208 円
固定残業代：120,100 円～180,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
- 休日休暇
-
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
一次面接
▼
（二次面接）
▼
最終面接
