人事(採用・労務・教育など)
【ヒューマンキャピタル室】シニアリクルーター/中途採用マネージャー候補
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月7日~10月20日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/10/07 ~ 2026/10/20)
人事(採用・労務・教育など)
【ヒューマンキャピタル室】シニアリクルーター/中途採用マネージャー候補
募集要項
募集背景
-
部門・体制強化の為
仕事内容
-
1.ミドル・シニア採用の戦略設計・実行
・事業計画・組織課題に基づく採用ポジションの優先順位付け
・事業責任者やHiring Managerとの人材要件・選考基準の設計
・採用市場や候補者の反応を踏まえた要件・採用計画の改善提案
2.母集団形成・候補者アトラクト
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社、リファラルなどを組み合わせたチャネル戦略の設計・推進
・候補者との面談・面接、ポジションや事業の魅力を伝えるアトラクトストーリーの設計
・オファー設計、クロージング、入社意思決定の支援
3.採用プロセスの改善・仕組み化
・採用ファネル・KPIの設計、モニタリング、ボトルネック分析
・候補者体験・選考プロセスの設計と改善
・採用ナレッジや成功パターンの標準化、チーム・Hiring Managerへの展開
・AI・データを活用した採用業務の効率化・高度化
4.将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張
・採用プロジェクトや外部パートナーのリード
・メンバーへのナレッジ共有、育成支援
・採用チームの目標設定、進捗管理、メンバーマネジメント
ご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。
応募資格
-
- 必須
-
・事業会社、RPOまたは人材紹介会社における中途採用関連の経験3年以上
・人材要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、オファー・承諾までを一気通貫で担当した経験
・ミドル・シニア層、マネジメント人材、または難易度の高い専門職の採用に携わった経験
・Hiring Managerや事業責任者など、複数の関係者を巻き込んで採用を推進した経験
・採用KPIやファネルをもとに課題を特定し、施策の改善を行った経験
- 歓迎
-
・エンジニア、PdMなど専門性の高いポジションの採用経験
・採用チームまたは採用プロジェクトをリードした経験
・メンバーの育成、目標設定、評価に関わった経験
・ダイレクトリクルーティングによる採用決定経験
・採用プロセスや採用組織の立ち上げ・改善経験
・採用データやAIを活用した業務改善経験
・IT・Web・ソフトウェア・SaaS・HR Tech業界での就業経験
- フィットする人物像
-
・採用をポジションの充足ではなく、事業成長の手段として捉えられる方
・経営や事業責任者と採用課題を議論し、必要に応じて人材要件や採用計画にも提言できる方
・ミドル・シニア候補者の志向や意思決定構造を理解し、一人ひとりに合わせてアトラクトできる方
・戦略や企画だけで終わらず、自ら候補者や人材紹介会社と向き合い、採用決定までやり切れる方
・個人の成果だけでなく、ナレッジ共有やメンバー育成を通じてチーム成果を高められる方
・既存の仕組みやルールに固執せず、目的から逆算して柔軟に行動できる方
・将来的にマネジメントを担いたい方
・同社のビジョンと「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に共感いただける方
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
-
無
勤務地
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東京都品川区大崎
(変更の範囲)
会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
勤務時間
-
10:00~19:00(実働8時間)
年収・給与
-
■想定年収:600万円~900万円程度(固定残業代・賞与含む)
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
■月給例:461,538 円~692,308 円
<給与内訳>
基本給:341,438 円~512,208 円
固定残業代:120,100 円~180,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与/社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり
待遇・福利厚生
-
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限あり)
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況:屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
休日休暇
-
■休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝日)
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)
※その他会社規定による休日あり
選考プロセス
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書類選考
▼
一次面接
▼
(二次面接)
▼
最終面接
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
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同社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに
エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。
同社は独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。
これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。
主力サービスであるマッチング事業の登録ユーザー数は
合計で10万人を超え、クライアント企業も900社以上と急成長中です。
エンジニア組織支援SaaSもリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。
設立
-
2016年7月1日
資本金
-
18億5043万円 ※資本準備金含む
従業員数
-
182名
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