募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員です。
…★POINT★…
・支店経営×マネジメントに携われる！
・好待遇：年収500万円以上
・年休120日以上／完全週休2日
・残業少なめ！月20h程度
・20時30分はPCがシャットダウン
・月に1回全社一斉ノー残業デー
- 仕事内容
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大手住宅メーカーでの業務企画職総務部という本社組織に所属しながらも現場（支店）で勤務し、会社・組織・支店の経営をサポートしていく「業務企画職」です。
リスク管理や取引先財務分析等を担い、2～4支店の運営管理・業務改善・事務管理指導や支店長のサポートを行います。
■業務詳細：
・担当支店の過去業績推移の分析、課題の抽出、対策や経費削減の提案
・リスク管理やコンプライアンス
・支店事務所環境の改善（移転やレイアウト変更の企画立案等）
・融資（住宅ローン）案件への関与（金融機関とのやり取り、住宅ローンの取り扱い等）
・取引先（主に工務店）の財務与信判断
・固定資産及びリース資産の管理
・インボイス、勘定科目、仕訳等の経理業務
・社員の勤怠、健康管理業務
■組織構成：
現在四国エリアは専任の担当者がおりません。
そのためOJT期間中は3か月～半年程度、他エリアにて勤務いただく可能性があります。
■キャリアパス：
将来的には本社の人事総務、内部統制、経営企画へのキャリアパスも。
支店総務を経て本社（人事部、経営管理部、事業推進部、工事管理部等）へ異動した実績があり、最短約3年半、平均5～7年程度でキャリア展開が可能。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※下記1～3のいずれかのご経験がある方
（1）住宅ローンや不動産契約に関わるご経験をお持ちの方
（2）金融機関でのリスク管理や与信に関わる業務のご経験
（3）総務経験
【必要スキル】
・専修・各種学校卒以上
・普通自動車免許第一種
- 歓迎
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【活かせる経験の例】
・事業会社での支店総務の経験
・事業会社での管理部門（総務・法務・人事・経理）の経験
・金融機関での法人融資担当（企業分析）の経験
・住宅ローン融資担当としての経験
- フィットする人物像
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・一緒に働く支店長やメンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方
・受け身ではなく、自分から積極的に手を挙げチャレンジできる方
・物事を客観的に正しく判断できる方
・フットワークが軽く、イレギュラーの事態にもフレキシブルに対応できる方
- 雇用形態
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正社員（雇用期間の定めなし）
＊試用期間6ヶ月、期間中の条件に変更なし
- 勤務地
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■高松支店
香川県高松市田町
□受動喫煙対策：屋内全面禁煙
□転勤：当面なし
※転勤は制度上ある職種になりますが、ご家庭状況やご本人希望をヒアリングのうえ、最大限ご希望に沿うようにいたします
- 勤務時間
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9:15～17:30
休憩60分
・20時30分にPCがシャットダウンされるシステムを導入
・月に1回ノー残業デーを実施
- 年収・給与
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【年収】500万円～600万円
【月給】282,420円～390,000円（固定残業代を含む）
・固定残業手当/月：72,420円～10万円（40時間/月）
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■上記にプラスで支給される手当
・通勤手当：全額支給（上限80kmまで）
・住宅手当：35歳まで（12,000円～49,000円支給）
・資格手当（建築士・施工管理技士）
■昇給：年1回（1月）
■賞年：年2回（6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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【保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【健康診断】年1回
【その他】財形貯蓄制度、退職金制度（勤続2年以上から対象）、会員制福利厚生サービス、住友林業持株会、住友林業グループ厚生施設、優秀社員表彰、確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制（水・日）、祝日
・有給休暇：3日～20日
※入社時有給付与は３～10日
※１時間単位での有給取得可
・年末年始
・夏期
・慶弔
・特別休暇
・妊産婦の健康管理休暇
・配偶者出産休暇
・子の看護休暇
・行事休暇
・リフレッシュ休暇（連続5日取得可）
・育休取得実績あり（復帰率100%）
