募集要項
- 募集背景
- 当社は「買いたいときに買える、売りたいときに売れる企業」を目指し、不動産事業にテクノロジーやデザイン、Webマーケティングを掛け合わせながら成長を続けています。事業拡大に伴い、不動産の仕入れ・販売案件も増加しており、円滑かつ正確な取引を支える専門人材の強化が必要となっています。そこで今回、宅地建物取引士の資格と専門知識を活かし、重要事項説明や契約書作成、決済対応など、不動産取引の中核を担っていただく新たな仲間を募集します。成長企業ならではの多様な案件に携わりながら、専門性をさらに高められる環境です。
- 仕事内容
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宅建資格を活かし、不動産取引の最前線で専門性を磨けるポジションです。〇企業の利益を後ろから支える立役者に
幅広い実務を経験し、実践力を向上していきましょう。成長企業で多様な案件に携わりながら、自身の市場価値を高めていけます。
お任せしたいのは、一都三県の区分マンションを中心に、全国のマンション・土地・戸建住宅など、幅広い物件の契約業務の取りまとめ。
主に、不動産の売買契約に伴う書類作成や決済対応、営業のサポートを担当する社員の管理監督が業務内容です。
入社後ある程度の定着が見込めたら、ゆくゆくは部署の改善計画立案にもご尽力いただきたいと考えています。
〇業務課・融資課・営業支援課の3部署で構成される業務部について
各部署の役割は下記の通りです。
【業務課】
契約書の作成
契約時などお客様対応
重要事項説明の読み合わせ
引渡し業務 など
【融資課】
お客様のローン申し込み対応
銀行対応
契約立会
重要事項説明の読み合わせ
ローン書類回収 など
【営業支援課】
役所調査
物件現地調査
販促資料作成 など
■チームワークもバッチリです。
20名前後のスタッフで案件を割り振りして担当を決定しているため、手分けして取り組めます。一人に業務が偏りませんので、月末以外は定時帰りも可能。わからないところも助け合いながら進めており、チームワークも良い職場です！
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■売買契約業務に従事されたご経験をお持ちの方
■宅建資格をお持ちの方
■マネジメント経験がおありの方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
■メンバーの育成を通して、マネジメント面から部署全体の成長に貢献された経験
■組織の課題を分析し、改善策の立案から実行まで行ったご経験
【その他】
・キャリアアップに興味がある方
・挑戦や成長を求めている方
・臨機応変な対応ができる方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
シフト制 8:30～21:00の間で8時間勤務
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
8:30～17:30
10:30～19:30
12:00～21:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
シフトは選択可能です。残業20時間程度
- 年収・給与
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■給与形態 ⽉給制
■⽉給 312,000円～600,000円
※スキル・経験・前職の年収を考慮して決定します。
■資格手当：月20,000円（宅地建物取引士）
■想定年収 500万円～
■昇給／査定年2回
■賞与／年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定あり
住宅手当：入社2年目以降から月3～5万円
寮社宅：役職者は借上社宅制度あり（家賃の半額を会社で負担）
社会保険：各種社会保険完備
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度（宅地建物取引士などの業務に必要な資格）
■コンプライアンス研修、マネジメント研修など
＜その他補足＞
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■資格手当(宅地建物取引士:月2万円)
■資格取得支援制度
■表彰制度(成績優秀者)※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈
■社内研修(コンプライアンス研修、マネジメント研修)、そのほか各配属先で研修あり
■服装自由(商談時以外は私服勤務可/商談時はジャケット着用)
■社内バー制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
ご応募いただいた内容をもとに、これまでのご経験や宅建資格、不動産業界での経験などを確認します。
【STEP2】一次面接
人事担当者または現場責任者との面接を実施します。これまでのご経験やスキル、転職理由、今後のキャリアビジョンなどについてお伺いします。
【STEP3】最終面接
役員または代表との面接を実施します。グッドライフで実現したいことや、当社の事業・組織とのマッチングを双方で確認します。
【STEP4】内定・オファー面談
選考通過後、条件面や入社時期をすり合わせたうえで正式に内定となります。
※選考回数や面接担当者は、ポジションやご経験により変更となる場合があります。
