募集要項
- 仕事内容
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アジャイルコーチ｜グローバル金融グループのアジャイル変革を推進するアジャイルコーチはIT戦略部の一員として、グローバル金融サービス企業におけるアジャイル組織への変革の計画・推進を行うとともに、アジャイルのエバンジェリストとして、マネージメントからメンバーまで異なるレベルの従業員やチームに対し、コーチングやトレーニングを実施します。また必要に応じてチームメンバーとしてチームの中から新しい働き方を推進するなど、状況によって様々なアプローチで変化を起こします。
【主な業務内容】
・アジャイル組織への変革推進とアジャイル文化の浸透
- フォーカスエリアの特定と継続的な変化の支援
- ビジネス価値向上に向けたビジネス、IT部門との連携
- チェンジマネージメント - 継続的なコミュニケーションやイベントの開催
- アジャイルトレーニングのデザインと実施
- ワークショップやイノベーションゲームのデザインとファシリテーション
・アジャイルチーム、従業員のコーチング
- アジャイルチームやそのメンバーの役割と責任に応じたコーチング、トレーニング
- 改善機会の特定と改善実行のサポート
・各IT部門のアジャイル推進担当との協業
- 推進担当に対するコーチング、エキスパートとしてのアドバイス
- 推進担当へのメンタリング
・コミュニティ・オブ・プラクティスの組成と促進
- アジャイルCoPの組成とサポート
- アジャイルに関する新しい市場慣行を認識
- 従来の方式に関する改善の提案
- 新しいやり方の実験的導入
- 応募資格
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- 必須
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・スクラムマスター、もしくはアジャイルコーチのいずれかについての5年以上の経験
・アジャイルに関する知識
- プロダクトマネジメント（プロダクトビジョン、ストーリーマッピング、プロダクトバックログ）と価値に基づく優先順位付け
- アジャイルプロジェクトマネジメントの手法と関連ツール（管理の可視化、OKR、アジャイル指標等）
- ユーザーストーリーの概念理解と作成
- Scrum、カンバン
・ワークショップ、研修のデザインとファシリテーションスキル
・アジャイル、イノベーションゲームなどをファシリテートするスキル
・戦略的計画の策定とそれらを実行可能なアクションに落とし込むスキル
・俯瞰的な視点から組織内の依存関係を特定しつつ、結果を出すスキル
・困難な状況下でWin-Winな解決策を見出すスキル
・過去の経験から学び継続的に改善するスキル
・問題解決能力
・日本語、英語双方でのコミュニケーション、ファシリテーションスキル
・自ら実行し模範を示すとともに、メンバーに対しては環境の整備や、ボトルネックの排除を通じてメンバーがゴールを達成するための必要な支援を提供することができる
・説得力と指導力を兼ね備えた変革推進をリードする力を持つ
・ビジョンと戦略を理解し、それを達成するためにチームの目標を設定することができる
・他者の関心や感情を理解し、相手に適応する能力、高いコミュニケーションスキルを持つ
- 歓迎
- ・エンタープライズアジャイルに関する知識（SAFe、Scrum of Scrums、Spotifyモデル、Large Scale Scrum等）と実際の導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
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8時40分から17時10分（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分）
※掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。
- 年収・給与
- 700 万円 ～ 1400 万円
- 待遇・福利厚生
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休暇・休業制度
・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職
社宅制度
・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり
資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
両立支援
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助
健康支援
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
成長支援
・能力開発支援制度（...
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）など
