募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【職務内容】
人事給与チームのリーダー／管理職候補として、プレイングマネージャーの立場で実務にも携わりながら、給与・社会保険を中心とした人事業務の管理や各種制度の企画・推進を担っていただきます。
■給与・社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB・DC）など給与に関連する諸制度の業務管理、新規企画・立案
■人事考課、人事異動、昇格等に関する業務運用、企画立案、経営層との調整
■ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画・立案
■労働組合への説明、団体交渉等
入社後は人事給与領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただき、将来的には採用・教育領域も含めた人事部全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
■これまでの給与・労務、人事領域での経験を活かし、新たな施策の提案や制度企画に主体的に携わることができます。
■制度改定や社内改革において、企画立案から説明資料の作成、経営層への提案、社員・労働組合への説明まで一気通貫で携わることができます。
■会社の中枢を担う人事部として、経営層との調整を行いながら、社員のモチベーション向上やエンゲージメント向上に貢献できます。
■グループ親会社の人事部という立場から、国内子会社に加え、ベトナム子会社を含むグループ会社の人事マネジメントにも携わる機会があります。
■新薬とジェネリック医薬品の双方を手掛け、研究開発から製造・販売・マーケティングまでグループ全体で担っているほか、臨床検査薬事業でも独自性のある製品を展開しています。
【募集背景】
人事部門の組織強化を目的とした増員募集です。
管理職または管理職候補クラスの人材を迎え、人事における各種課題への企画立案や制度改定をさらに推進していきたいと考えています。
【組織構成】
人事部：11名
部長1名／課長1名／メンバー8名／派遣社員1名
男性5名／女性6名
若手社員も多く、明るく活気のある組織です。
【キャリアパス】
■入社時は人事給与領域のプレイングマネージャーとして、実務とチームマネジメントの双方を担っていただきます。
■将来的…
- 応募資格
-
- 必須
-
■給与計算・社会保険等の人事労務実務経験（目安10年以上）
■リーダーまたはマネジメント経験
※ご応募時には写真付きの履歴書が必要です。
- 歓迎
-
・採用教育と人事給与両方の経験
・中級以上の英語スキル（海外子会社もあるため）
・簿記2級以上
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 560万円～850万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝日、創立記念日（6/16）、夏期（5日）、年末年始（5日）、有給休暇、特別休暇 等
パパ・クオータ制度（2 歳未満の子を持つ全男性社員に対し、5 日間以上の取得を推奨、うち5 日間は有休扱い）、時間単位での年次有給休暇制度（上限40時間）、年次有給休暇10日間取得の事前登録制度
