募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
現在、当社では人事制度の抜本的な見直しを進めています。
長年運用してきた既存制度を今後の組織・人材戦略に合わせて刷新するとともに、給与・勤怠などの労務業務についても、より効率的で安定した運用体制への改善を進めています。
一方で、現在の組織では日常的な給与・労務業務は対応できているものの、制度改革や業務改善のプロジェクトを主体的に前に進めていく人材が不足しています。
そこで今回、労務の実務経験を活かしながら、人事制度改革の実行を担っていただける係長候補を募集します。
【仕事内容】
労務業務を担当しながら、現在進行中の人事制度改革や業務改善を実務面から推進していただきます。
日常的な給与・労務業務だけではなく、これまでの労務実務の経験を活かし、制度の見直し・運用改善・業務効率化など、より上流の人事業務にも携わっていただくポジションです。
具体的には
1．人事制度改革の推進
・現行制度の整理・課題抽出
・等級・評価・処遇制度等の設計・改善
・制度変更に伴う資料作成
・社内関係者との調整
・制度導入に向けた準備
・新制度の運用設計
・導入後の改善
現在進行中の人事制度改革について、外部専門家や社内関係者と連携しながら、制度を実際の運用に落とし込むところまで推進していただきます。
2．労務業務・業務改善
・給与計算、勤怠管理などの労務業務
・労務業務における課題抽出・改善
・業務フローの見直し
・手作業・マニュアル業務の削減
・業務の標準化・効率化
・給与・勤怠システムの改善・活用
3．将来的な人事領域の企画・推進
制度改革や労務業務の改善に加え、将来的には以下のような人事領域にも業務を広げていただくことを想定しています。
・健康経営の取得・運営
・社内DX化の推進
・人事・労務業務の効率化
・各種人事施策の企画・運用
※入社時期やご経験に応じて、担当いただく業務を決定します。
【このポジションの魅力】
■ 労務経験を活かして「制度をつくる側」に回れる
給与計算・勤…
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務領域での実務経験
・1,000名以上の規模の組織における給与・労働基準法など、労務実務に関する知識・理解をお持ちの方
・給与・勤怠などの実務を理解している方
・業務改善・制度改善に取り組んだ経験
- 歓迎
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・人事制度の企画・改定経験
・評価・等級・処遇制度の知識
・人事制度改革プロジェクトへの参画経験
・給与・勤怠システムの改善経験
・人事DX・業務効率化の経験
・プロジェクト推進経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
- 500万円～600万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土・日休み、大型連休年3回有（GW・お盆・年末年始）：1回8～9日間の連休
※会社カレンダーにより年6～8日土曜出勤有
