募集要項
- 募集背景
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■ 募集背景
採用難を背景にRPO・スカウト採用支援の市場は急成長しており、
案件数が営業リソースを上回る状況が続いています。
大手人材サービスグループからのトスアップ案件もあり商談機会が豊富なため、
フィールドセールスの増員採用を行います。
少数精鋭の部門で、成果次第では早期のマネージャー登用も可能なポジションです。
- 仕事内容
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経営者・人事責任者に採用課題をヒアリングし、RPO・スカウト採用支援の提案から案件化までを担う課題解決型のフィールドセールス。週2リモート可。■ 業務概要
インサイドセールスが獲得したリード（＋グループ会社からのトスアップ案件）に対し、
企業の採用課題をヒアリング・特定し、
RPO・スカウト採用支援の提案から案件化までを担うフィールドセールスです。
単なるサービス提案ではなく、採用戦略の立案から実行支援の設計までを提案する
「課題解決型」の営業ポジションです。
■ 具体的な業務内容
・経営者・人事責任者との商談（主にオンライン）による採用課題のヒアリング・特定
・採用戦略・支援内容の提案、提案資料・見積の作成
・受注後の要件定義、キックオフ～案件立ち上げ（以降はコンサルタント部門へ引き継ぎ）
・サービス設計、料金プランなどの改定
・部門として月60件程度の商談機会（1人あたり1日3件程度）
■ 組織体制・働き方
・セールス部門：マネージャー1名／インサイドセールス2名／フィールドセールス3名
・リード獲得→商談・案件化→実行支援と分業体制が確立
・週2日程度のリモートワーク可／転勤なし
・入社後約1ヶ月は座学研修＋マネージャーの商談同席。約3ヶ月での独り立ちを想定
■ このポジションの魅力
・経営者・人事責任者を相手に、採用戦略そのものを提案する立場
・成長市場であるRPO領域の専門性を獲得できる
・大手グループの信頼性・顧客基盤と、ベンチャーの裁量を両立
・成果次第で早期のマネージャー登用が可能。その後は育成・事業開発・組織開発などへのキャリアも
・昇給・昇格の機会は年2回。売上に加え、行動の再現性や成長指標も評価
・月次表彰制度（個人・チーム／毎月最大5万円支給）
・人材業界未経験入社のトップセールス実績あり
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・法人営業経験1年以上
・社会人経験1年以上
・大学卒以上
※人材業界未経験の方も歓迎（座学研修＋商談同席のOJTあり）
■ 求める人物像
・成果に貪欲に向き合い、自らの強み・実績を言語化できる方
・既存メンバーと並走しながら、最短でマネージャーを目指したい方
・課題解決型の営業として提案力を磨きたい方
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・人材業界（人材紹介・求人広告・HR系サービス）での営業経験
・採用支援・RPO・ダイレクトリクルーティングに関する知見
・無形商材の提案型営業の経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 東京都新宿区（西新宿駅直結）
- 勤務地
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■ 勤務地
東京都新宿区（本社）
■ アクセス
・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 直結
・都営大江戸線「都庁前」駅、「新宿西口」駅も利用可
※週2日程度のリモートワーク可
※転勤なし
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※週2日程度のリモートワーク可
※時短勤務 相談可
- 年収・給与
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■ 想定年収
500～600万円（経験・スキルにより決定）
■ 内訳
・月給346,641円～418,359円
（基本給290,000～350,000円＋固定残業手当56,641～68,359円／月25時間分）
・固定残業時間を超過した分は別途支給
・役職手当・特別手当は別途
・昇給・昇格の機会：年2回
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（交通費支給）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・昇給・昇格の機会：年2回
・月次表彰制度（個人・チーム／毎月最大5万円支給）
・資格取得奨励制度（取得費用の8割／最大10万円補助）
・PC・社用携帯ほか必要備品支給
・歓迎ランチ、チーム交流会補助
・産前産後休業・育児休業（取得実績複数あり、育休後復帰率100%）
・週2日程度のリモートワーク可
・時短勤務 相談可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・有給休暇（入社初日に10日付与）
・夏季休暇（特別休暇として3日付与）
・産前産後休業・育児休業（取得実績複数あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回程度） → 内定
※オンライン面接可
※選考フローは変更となる場合があります
