募集要項
- 募集背景
- 定年を迎える部長の後継者として募集（採用人数 1人）
- 仕事内容
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国内物流部にて、運送部門の管理業務全般を担当していただきます。
まずは当社の業務や運営方法を理解していただきながら、配車管理や車両管理、乗務員管理などの実務を担当していただきます。その後は収支管理や予算管理にも携わっていただき、将来的には国内物流部を牽引する管理職として活躍いただくことを期待しています。
主な業務内容
■運送部門の運行管理
・配車
・車両の手配、管理
・乗務員の安全指導
・運行品質向上に向けた改善活動
運行管理者資格をお持ちの方は歓迎しますが、資格がなくても運送業界での実務経験をお持ちであれば応募可能です。
■収支管理・予算管理
・売上、仕入の管理
・月次収支の確認、分析
・予算作成および実績管理
・業務改善による利益向上への取り組み
現在収支管理の経験がない方でも、運送会社や物流会社で売上処理・請求業務・仕入処理等の経験がある方であれば十分習得可能な業務です。
■マネジメント業務
・事務員や乗務員との連携
・部署内の業務調整
社内の雰囲気はコミュニケーションがとりやすい職場です。
現場の声を大切にしながら、部署全体をまとめていただける方を求めています。
※ＯＪＴ、外部研修などあり
※変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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運送業界で5年以上の経験がある方
以下いずれかの業務経験がある方
・配車業務の経験
・車両の手配、管理業務などの運行管理経験等
- 歓迎
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・ドライバーの対応経験者
・収支管理経験
運行管理者資格をお持ちの方は歓迎しますが、資格がなくても運送業界での実務経験をお持ちであれば応募可能です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳～53歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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当社が求めているのは、これまでの経験や知識を活かしながらも、自分のやり方だけに固執せず、まずは当社の考え方や運営方法を理解した上で改善提案ができる方を求めています。
・自ら学び成長する意欲がある方
・現場社員とのコミュニケーションを大切にできる方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・将来的に管理職、部門長を目指したい方
- 雇用形態
- 本社 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 550万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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・保険：雇用・労災・健康・厚生
・企業年金：確定拠出年金
・退職金制度：あり（勤続3年以上）
・通勤手当：実費支給（上限あり）月額50,000円
・駐車場：あり/無料駐車場あり
・マイカー通勤：可（ガソリン代実費支給）
・転勤の可能性：なし
・定年制：あり（一律60歳）/再雇用制度：あり（上限65歳まで）/勤務延長：あり（上限70歳まで）
・受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）
・ＯＪＴ、外部研修などあり
・福利厚生：グループ従業員持株会、退職金制度（企業型確定拠出年金）を導入。
会社が毎月掛金を負担し、希望者は最大５万円まで追加拠出も可能。
- 休日休暇
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・年間休日数：126日
・土、日、祝日 その他
・週休二日制：毎週
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・育児休業取得実績：あり
・介護休業取得実績：あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（予定2回）
- キャリアパス・評価制度
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現在の国内物流部長は数年以内に定年を迎える予定です。
今回の募集は単なる欠員補充ではなく、将来の国内物流部を担う管理職候補の募集となります。
まずは係長・課長クラスとして経験を積んでいただき、能力や実績に応じて部門の中核メンバーとして活躍していただくことを期待しています。
