募集要項
- 募集背景
- 日本最大級の医療データベースを基盤に、医療機関や製薬会社向けに多様なデータ利活用サービスを展開している同社。2026年2月には日本生命グループに参画し、強固な経営基盤のもとで事業成長をさらに加速させています。現在は組織の拡大と変革期を迎えており、さらなる事業成長を支えるための強固な組織基盤づくりが急務となっています。そこで今回、これまでの枠組みにとらわれず、新たな人事評価制度や組織体制の再構築をリードしていただけるコアメンバーを募集することとなりました。
- 仕事内容
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管理部の人事・庶務ユニットにおいて、人事制度の企画・構築から運用までを中心となって担当していただきます。
＜おすすめポイント＞
●経営陣と直接対話し上流から関われる環境
●日本生命グループの基盤と変革期の推進力
●残業月平均20時間で無理なく働ける体制
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
人事制度の企画立案および運用業務全般をメインにお任せします。入社後はご経験や強みに応じた業務から着手し、段階的に業務領域を広げていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●人事評価制度の企画および運用
●各部署からの問い合わせ対応や現場の運用フォロー
●新制度や改定点に関する社内説明会の企画・資料作成・登壇
●就業規則や社内各種規程の整備・ブラッシュアップ
●社会情勢や組織の変化に合わせた規程の改定・社内周知
＜仕事のポイント＞
既存の仕組みを維持するだけでなく、組織の成長フェーズに合わせて制度を進化させていく役割を担います。
■やりがい
経営陣や役員層と緊密に連携を取りながら、会社づくりの根幹に直接関与できる手応えがあります。自身が手掛けた制度が社員のモチベーションや組織の活性化につながるプロセスを肌で実感できる環境です。論理的に物事を整理し、周囲を巻き込みながら形にしていくことに喜びを感じる方に適しています。
■教育・キャリア
入社後はチームメンバーと連携しながら、現行制度の把握や運用のサポート業務からスタートします。周囲に気兼ねなく相談できるサポート環境が整っています。
1年後は評価運用のメイン担当として自立して実務を推進し、3年後には規程改定や新たな評価軸の設計などを主導する役割を期待しています。5年後には人事企画のコア人材として、組織開発や人事戦略全体の立案を担うポジションへの成長が目指せます。
■向いている人
組織課題に対して主体的に仮説を立て、自ら解決策を提案できる行動力のある方に適したポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：管理部 人事・庶務ユニット
- 応募資格
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- 必須
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人事の業務経験をお持ちの方（3年以上）
※人事制度の設計・運用経験や、管理職としてのマネジメント経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区内神田1-14-10 PMO内神田ビル10階
アクセス：都営新宿線「小川町」駅から徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
9:00～18:00で働く方が多いです。
- 年収・給与
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年収：487～667 万円 年俸制 月給406000円～556000円 基本給：339600円～486900円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：66400円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 社内規定による
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ※業績によりあり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・副業可
・時短勤務制度
・自転車通勤可
・服装自由
・出産・育児支援制度（育休後復帰率100%）
・資格取得支援制度
・再雇用制度（定年65歳）
・社内表彰制度
・保養所利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・スポーツ施設利用可
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査：あり）
※選考フローは変動する可能性がございます。
