募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴う増員募集です。
バックオフィスにおける課題は大きく(1)人材不足 (2)属人化 (3)非効率 の3つにわかれます。
これらの課題に対して、ビジネスプロセスの変革と運用の最適化を行うことで、生産性の向上に寄与し、結果として顧客の組織課題の解決・組織力の向上という価値を提供したいと考えています。
直近では、経理領域におけるご相談や新規案件が増加しており、今後は大型案件の立ち上げも見込まれています。こうした中、お客様ごとに異なる業務フローや運用要件に対応しながら、安定した運営だけでなく、業務設計・改善まで担える体制強化が求められています。
- 仕事内容
-
経理実務の専門性を活かしながら、顧客ごとの業務立ち上げや運用改善を推進し、経理BPOサービスの価値向上をリードいただくことを期待しています。
単に業務を遂行するだけでなく、「どうすればより良い運用になるか」を考え、新たなサービス基盤づくりに携わっていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
経理業務の専門家として、お客様企業の業務運営を支援するとともに、業務改善や体制構築を推進いただきます。
具体的には、
・経理BPO案件の立ち上げ支援
・お客様の業務課題に応じた業務設計・運用構築
・運用開始後の業務改善および効率化推進
・プロジェクトメンバーのマネジメントおよび育成
・お客様との折衝や課題解決提案
などを担っていただきます。
経理業務のオペレーションを担うだけではなく、「運用を構築する」「より良い業務のあり方を実現する」ことがこのポジションの役割です。
また、将来的には複数案件の統括や新規案件立ち上げ支援にも携わっていただきたいと考えています。
【ポジションの魅力】
(1) 経理経験を活かしながら、業務改善の提案・実現まで担える
経理業務に携わる中で、
「もっと効率的なやり方があるはずなのに」 「この作業はシステム化できるのではないか」
と感じた経験はありませんか。
当ポジションでは、単に業務を運営するだけではなく、お客様の業務フローや運用課題を把握し、業務改善や運用変更の提案まで担うことができます。
(2) 顧客の「コア業務に集中できる環境づくり」に貢献できる
多くの企業では、紙運用や属人的なオペレーションなどによって、本来注力すべき業務に十分な時間を割けていないケースがあります。
本ポジションでは、経理業務の運用設計や改善提案を通じて、お客様企業の業務効率化を実現します。
単なるアウトソーシングではなく、業務そのものを改善することで、お客様が経営判断や事業成につながるコア業務へより多くの時間を使える環境づくりに貢献できます。
(3) 「業務を回す人」から「仕組みをつくる人」へキャリアを広げられる
経理実務の専門性に加え、業務設計/業務改善/プロジェクトマネジメント/顧客課題解決といったスキルを身につけることができます。
将来的には、経理領域に限らずバックオフィス全体の業務改革や新規案件立ち上げを担うスペシャリストとして活躍することも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・経理実務経験（伝票起票/入力処理・現金入出金管理・決算業務・支払/請求処理等）
・複数メンバーと協働しながら業務推進した経験
※管理職経験は必須ではありませんが、リーダーや主任などチームを牽引した経験がある方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
赤坂オフィス：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル９F
沿線名：東京メトロ銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分、東京メトロ有楽町線「永田町駅」より徒歩5分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩6分
※顧客先での常駐勤務を予定しています。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：500～700 万円 月給制 基本給：289000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：地域手当 30000円
拠出手当 10000円～20000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（4・10月）
- 待遇・福利厚生
- 新規事業開発プログラム「Drit」、キャリアチャレンジ制度、アルコミュニケーション、IKATAI（イカした仕事対象）、ランドセルの会、複業制度、研修制度・勉強会、時短勤務制度（お子様が小学6年生まで）
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（WEB適性テストあり）※面接はいずれもオンラインで実施予定です。
1次面接（マネージャー）→適性検査（WEB）→最終面接（ゼネラルマネージャー）
