募集要項
- 募集背景
- クリエイターネットワーク、コンテンツクリエイティブ、VTuberマーケティングを展開している同社。事業規模の拡大に伴い、従業員数も増加しています。現在は少数精鋭で人事・労務・総務領域を担っていますが、今後のさらなる組織拡大を見据え、業務基盤の強化が必要です。これまでの人事・労務領域の経験を活かしながら、採用活動や組織開発にも携わり、組織を支える人材を募集します。
- 仕事内容
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全社の人事・労務基盤を運用しながら、採用活動や組織開発を推進するポジションです。人事労務の経験を活かして担当領域を広げられる環境があります。
＜おすすめポイント＞
●人事労務から組織開発へ領域を拡張
●評価制度や社内研修の企画・運用
●週1～2回のリモートワークが可能
■具体的な仕事内容
メインとなる業務は、全社の人事・労務基盤の安定運用と、採用活動・組織開発の推進です。
▼組織開発および人事制度の運用
●人事評価制度の適切な運用と、事業フェーズに合わせた改善提案、現場への定着化
●社内エンゲージメント向上のための施策立案と実行
●階層別研修など、組織力を底上げする社内研修の企画・実施
▼労務・総務領域の基盤強化
●急拡大する組織に耐えうる、労務・総務オペレーションの効率化・改善推進
▼採用業務の推進
●全社の事業計画から逆算した、新卒・中途採用活動のプロセス管理
●各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義と求人要件の策定
●選考歩留まりを改善するための選考オペレーションの設計・運用
※採用業務については別途専任が居ります。
■やりがい
人事労務の知見を基盤に、採用や組織開発まで担当領域を広げられる点が特徴です。自ら課題を特定し、提案した施策が実行に移される環境で、組織の変化に関わる手応えを得られます。数値成果に向けて行動し、周囲を巻き込みながら業務を進める方に適しています。
■教育・キャリア
●人事マネージャー：人事チーム全体を牽引し、全社の採用・労務・組織開発戦略を統括するリーダー。
●戦略人事（HRBP）：経営陣や各事業部長と伴走し、事業戦略に連動した組織設計や人事施策を通じて、数値成果に直接貢献する人事のプロフェッショナル。
■向いている人
●数値成果にコミットし、目標達成に向けて行動できる方
●社内外の関係者と関係を築き、周囲を巻き込める方
●変化の激しい環境で、素早く意思決定し行動できる方
●仲間への敬意を持ち、フラットに議論できる方
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事、労務、総務いずれかの実務経験1年以上
・AIなどの最新技術に対する高い興味関心と探求心
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区東新橋一丁目6-1 日本テレビタワー
沿線名：山手線新橋駅徒歩2分、大江戸線汐留駅徒歩2分、東京メトロ銀座線、ゆりかもめ線新橋駅徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
原則オフィスへの出勤が必要ですが、週1回のリモートワークが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 12:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：200247円～282939円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：92028円～122748円 超過分は全額支給 月給292,275円～405,687円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・オフィスコンビニ（オフィスグリコ）
・フリードリンク
・ウォーターサーバー完備
・借上社宅制度
・誕生日休暇
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回予定
※選考回数変動の可能性有
