募集要項
- 仕事内容
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製造原価の最適化および差異分析を中核とし、原価情報を起点に事業収益の改善をリードする役割として、運用・改善を継続的に実施していただきます。
【具体的には】
(1)原価計算・原価管理の高度化
・標準原価の設計・見直し (BOM／工程／配賦ロジック含む)
・実際原価計算の精度向上および月次確定プロセスの整備
・原価計算ルールの統一および内部統制の整備
・ERP／原価管理システムの要件定義・改善
(2)原価差異分析
・材料費差異(価格差異・数量差異) の分析と要因分解
・労務費差異(作業効率・人員配置)の分析
・製造間接費差異(操業度差異・予算差異)の分析
・標準原価と実際原価の乖離要因の構造的把握
・差異の「一過性／構造的要因」 の切り分けと改善提案
・工場・購買・商品部門へのフィードバックと改善推進
(3)原価低減・収益改善の推進
・原価差異分析を起点としたコスト削減施策の立案
・原価企画(設計段階でのコストコントロール)への参画
・製品別採算の見える化(限界利益・貢献利益の可視化)
・不採算製品の特定および改善・撤退判断支援
(4)製造KPI・生産性分析
・工場別・ライン別の生産性指標の設計とモニタリング
・操業度・稼働率・歩留まりの分析
・コスト構造(固定費／変動費) の最適化提案
(5) 予算・見込と原価の連動管理+ 事業別管理会計の構築
・「製品セグメント別／事業別の管理会計 (PL) の設計・高度化
・売上・原価・販管費を事業別に可視化するための配賦ロジック設計
・配賦「基準の設定・検証(例:工数、数量、売上比、稼働時間等)
・共通費・間接費の按分計算ルール設計および継続的な見直し
・「事業別の予算策定および予実管理プロセスの構築
・予実差異のうち「原価起因」の要因分析
・管理会計数値と実態 (現場オペレーション) の整合性検証
(6) 経営レポーティング
- 応募資格
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- 必須
- ■経理・財務・会計に関する実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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700万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
厚生年金、医療保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当(規定有)
※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間休日：120日程度／（内訳）土日、祝日、休日108日、指定休暇12日、夏季休暇、冬季休暇あり (同社カレンダーによる)、有給休暇、慶弔休暇、記念休暇、産休・育児休業制度、介護休業制度等
