募集要項
- 仕事内容
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グローバル人事戦略を推進するモビリティリーダー｜30ヶ国以上での人材配置を統括世界30カ国以上で金融サービスを展開する当グループでは、「人」を最重要資産と位置づけ、事業戦略と完全に連動した人財戦略（Human Capital Management）を強力に推進しています。
HR Planning Department（人事企画部）は、グループ全体のHR戦略の立案・実行を担う中核部署です。経営陣が直面する課題に対し、人事のプロフェッショナルとして最適かつ革新的なソリューションを提案・実行します。本ポジションでは、日本発着のグローバルモビリティ（海外赴任・受入れ）の責任者として、グローバルなHR戦略の現場牽引と従業員体験（Employee Experience）の向上をリードしていただきます。
主な職務内容
1. ケースマネジメント（グローバル人事モビリティのリード）
日本発・海外赴任（Outbound）の牽引
日本から海外拠点への赴任・ローテーションプログラムをリード。ステークホルダー（事業部門・現地法人等）と深く連携しながらプロセスを推進し、赴任者が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援します。
海外発・日本着（Inbound）の受入・着任統括
海外から日本への受入れプログラムを統括。シニア層（幹部クラス）のモビリティにおいては自ら直接リードし、インドのオペレーションチームと緊密に連携しながら、スムーズで質の高い着任プロセスを提供します。
2. リージョン（日本）プログラム責任者
日本領域におけるモビリティプログラム全般の統括
ポリシーの運用・改善、グローバルHRチームとのアライメント（連携・調整）、各種イニシアチブの企画推進など、日本におけるグローバルモビリティ施策全般に責任を持ちます。
本ポジションの魅力
◆経営戦略に直結したHR体験
事業のグローバル化を人事の側面からダイレクトに支える、インパクトの大きい業務です。
◆真のグローバル環境
海外拠点のHRチームやインドのオペレーション拠点など、日常的に多様な国・地域のメンバーとコラボレーションします。
◆優秀な人材のキャリア支援
グループの次世代リーダーとなる人材の海外赴任・異動を強力に後押しし、優れた「従業員体験（EX）」を創出するやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・グローバルモビリティまたは国際人事における10年以上の実務経験（金融サービス業界での経験が望ましい）
・グローバルモビリティプロセス、移民法、税務コンプライアンス、および配置管理に関する深い理解、ならびに1つ以上の分野における専門レベルの専門知識
・強い数値分析能力
・英語と日本語の両言語での流暢さ
・複雑な状況を独立して対応し、モビリティの課題に対して創造的なソリューションを提供する能力
・理論的および実践的知識を独立して使用して、ビジネスおよび運用上の問題に対応する能力
・プロセス管理方法に関心を持ち、物事の進め方に疑問を呈し、すべての領域での継続的な改善を求める姿勢
・すべての業務において高度な正確性と細部への注意
・複数のソースから大量のデータを分析する際にプレッシャーの下で作業することへの適応性
・強い組織およびプロジェクト管理スキル、複数の優先事項と期限を管理する能力
・シニアエグゼクティブ向けのプレゼンテーション/コミュニケーション資料を作成する能力
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
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8時40分から17時10分（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分）
※掲載時点の情報であり、変更になる可能性があります。
- 年収・給与
- 1000 万円 ～ 1400 万円
- 待遇・福利厚生
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休暇・休業制度
・育児/介護関連休暇・休業
・年次有給休暇
・傷病等休暇（有給）
・人間ドック休暇／二次検査休暇（有給）
・ワクチン休暇（有給）
・F休暇（有給）
・その他特別休暇（慶弔・赴任・公職・通院休暇）
・海外勤務等同行休職
社宅制度
・社宅制度（独身寮・社宅）※諸条件あり
資産形成補助・手当
・退職給付制度（確定拠出年金・キャッシュバランスプラン）
・従業員持株会
・職場つみたてNISA
両立支援
・産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
・育児休業
・育児休業取得奨励金
・介護休業
・不妊治療休職
・卵子凍結費用補助
・子の看護等のための休暇（有給）
・介護休暇（有給）
・育児時間
・介護時間
・託児所等費用補助
健康支援
・健康保険
・健康診断（人間ドック）
・一部負担還元金（付加給付）
・ヘルスサポート
成長支援
・能力開発支援制度（...
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）など
