募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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新店舗の立ち上げと人材育成を主導し、組織成長に貢献するポジション【職務概要】
新店舗における社員およびアルバイトの教育・育成、ならびに新店立ち上げ業務全般を担当します。
【職務詳細】
・新店舗におけるオペレーション指導および理念教育の実施
・研修カリキュラムやトレーニングメニューの構築・開発
・新店立ち上げに伴うトレーニングの企画および推進
・店舗スタッフへの実務指導および育成フォロー
・同社の経営理念を現場へ浸透させる取り組みの実施
・その他付随する各種業務
【魅力・今後の展望】
店舗やスタッフの成長を直接支えるポジションであり、感謝を受ける機会が多く存在します。将来的には座学研修の担当や、全社的な教育・育成計画の立案・構築など、幅広いキャリアステップを目指すことが可能です。明確な行動基準に基づいた評価制度が整備されており、成果に応じたキャリアアップが実現できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食店で店長経験またはマネジメントのご経験
【尚可】
・新店舗の立ち上げ経験
・研修カリキュラムの構築や教育・指導の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～翌5：00 シフト制（実働8時間）※店舗により異なりますが、22：00～24：00閉店の店舗も多いです。
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回（特別昇任：年1回）
- 待遇・福利厚生
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深夜勤務手当、役職手当、残業手当、社宅制度、交通費（全額支給）、家族手当（配偶者月1万円、子1人月3，000円※規定あり）、引越関連費用補助あり、従業員持株会、退職金制度、インセンティブ制度、海外トレーニー制度、独自の連続休暇制度（毎年1回5日間の連休取得時に2万円支給）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制(シフト制)、有給休暇、育児休業、介護休業、独自の連続休暇制度
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接→内定 ※一部オンライン面接可能
書類選考⇒１次面接⇒2次面接⇒適性検査⇒最終面接 ※リファレンスチェック実施の場合あり※
※状況により変更になる場合あり
