募集要項
- 募集背景
-
総合化学メーカーである同社では、インドをはじめとする海外市場を成長領域と位置づけ、グローバルマーケティングおよび事業開発を強化しています。
経営企画室の配属となり、当面は日本を拠点に出張ベースで活動いただきながら、事業の進展に応じてEOR（Employer of Record）を活用した駐在、さらに恒久的施設（PE）を含む現地事業体制の構築へと、役割を広げていただくことを想定しています。
- 仕事内容
-
グローバル市場を対象としたマーケティング・事業開発を担当。インドを主要ターゲットの一つに、海外出張を通じて新市場・新規顧客を開拓します。■担当業務
・グローバル市場を対象とした市場調査、マーケティングおよび事業戦略の推進
・インドを主要ターゲットの一つとした、海外出張による顧客開拓・市場形成
・インドをはじめとする海外顧客・行政機関との折衝・調整
・国内外の業務パートナーとの協力体制の構築
・新規事業の立上げ支援
・事業の進展に応じた、出張ベースからEOR（Employer of Record）を活用した駐在、さらに恒久的施設（PE）を含む現地事業体制への段階的移行の検討・推進
・その他、グローバルな事業推進に関わる業務全般
■想定する活動形態
入社後は本社への配属・研修を経て、当面は出張ベースでグローバルマーケティング活動を開始いただきます。インドについては主要ターゲット市場として活動し、駐在の時期・形態は、事業の進展および本人の適性等を踏まえて検討します。
※採用時点でインド駐在を前提とするものではありません。将来的に国内外の他拠点へ異動する可能性があります。
■ポジションの魅力
・売上高1,370億円規模の総合化学メーカーにおいて、インドという成長市場の事業立ち上げを初期段階から担えるポジションです。
・高機能材料／アグリ・ライフイノベーション／ケミカルマテリアル／グリーンエネルギー・エンジニアリングの4事業領域を背景に、幅広い製品・技術を武器に市場開拓ができます。
・経営企画室への配属となり、経営層との距離が近い環境で、事業構想から実行までを一貫して担えます。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
＜最終学歴＞大学卒以上
＜必須条件＞
・海外出張に柔軟に対応でき、将来的なインド駐在も選択肢として検討可能な方
・異文化環境で主体的に業務を進め、事業の進展に応じた活動形態の変化に柔軟に対応できる方
・技術系バックグラウンド（製造、エンジニアリング、品質管理、R&D等）をお持ちの方が望ましい
＜語学力＞英語／ビジネス上級（社内外での交渉・調整が必要なため）
- 歓迎
-
・修士・博士号保有者（機能性材料またはバイオケミカル）
・メーカーでの勤務経験をお持ちの方（転職・転籍頻度が過多でない方）
・インド、新興国または欧米市場での勤務・営業・マーケティング経験
・技術領域における専門知識・経験
- フィットする人物像
-
・異文化環境で主体的に業務を進められる方
・事業の立ち上げフェーズ特有の不確実性を前向きに捉えられる方
・技術的なバックグラウンドを活かし、海外顧客・行政機関と折衝できる方
- 雇用形態
-
正社員／期間の定め：無
＜試用期間＞3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）
- ポジション・役割
- 経営企画室／グローバルマーケティング担当（総合職）
- 勤務地
-
東京都千代田区
最寄駅：東京メトロ 大手町駅
※国内外への出張があります。主要ターゲットであるインドについては、事業の進展に応じて駐在となる可能性があります。
※将来的に国内外の他拠点へ異動する可能性があります。
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
-
標準的な勤務時間帯：9:00～17:30（休憩50分／12:00～12:50）
フレックスタイム制度あり
時間外労働有無：有（月間残業10時間程度）
- 年収・給与
-
＜想定年収＞660万円～1,050万円
＜賃金形態＞年俸制
年俸月額：550,000円～875,000円（想定労働時間161.0時間／固定残業代なし）
＜年収モデル（大学卒以上・管理職募集）＞
[40歳]660万円程度 ／ [45歳～50歳]920万円～1,050万円程度
※想定年収は40歳～50歳程度を想定して記載しています。
※スキル・ご経験を踏まえて決定します。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、通勤手当（全額支給）、家族手当（子供手当）、寮・社宅（所定の要件を満たした場合／完備）、退職金制度
＜定年＞61歳（段階的に65歳まで移行）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始
年間休日日数：124日（2025年度実績）
年次有給休暇：初年度2日～20日（入社月により異なる）
※半日休制度、積立年休制度あり
- 選考プロセス
-
書類選考 → 会社説明 → 適性検査＋面接（計2回）
※筆記・Web試験あり
- キャリアパス・評価制度
- 本社への配属・研修を経て、出張ベースでのグローバルマーケティング活動からスタート。事業の進展に応じて、EORを活用した駐在、恒久的施設（PE）を含む現地事業体制の構築へと役割を広げていくことが期待されます。
