プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【東京:リモート】リードエンジニア(ID管理/セキュリティ自動化アプリ開発) ※土日休み
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掲載期間:26/09/17~26/10/12求人No:WORKP-409218284
NEWプロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【東京:リモート】リードエンジニア(ID管理/セキュリティ自動化アプリ開発) ※土日休み

株式会社プログデンス
英語力が必要
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員増大
仕事内容
自社内開発100%!AI時代に価値が高まるID管理とセキュリティ自動化技術を習得
【職務概要】
ID管理システムやSASE製品、各種SaaSを連携させ、アカウント管理・セキュリティポリシーの自動化を実現するアプリケーション開発プロジェクトをプレイングマネージャーとして推進いただきます。自社内開発100%の環境で、受託案件と自社プロダクト開発の両方に携わることができます。

【職務詳細】
・ID連携/プロビジョニング自動化アプリ開発(人事DBとAD/IDaaS/各種システムをつなぐAPI連携基盤の設計・実装等)
・SASE/セキュリティ制御の自動化(SASE製品APIを用いたポリシー設定自動化、ゼロトラストに基づくアクセス制御ルール反映等)
・PM/PLとしてのプロジェクト推進(顧客要件整理、アーキテクチャ設計・技術選定、メンバー支援・レビュー・進行管理)

■自社プロダクトについて※受託と自社プロダクト開発を往復できます
ID管理プロダクト「ID Flow Orchestrator」「School Shuttle」 に参画いただきます。
・Next.js/TypeScript を用いたフロントエンド開発
・Python/C# を用いたバックエンド・API開発
・ChatGPT/Claude などAI機能組み込み
・UI/UX改善、機能提案、レビュー

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・システム設計・開発経験 3年以上(言語不問)
・顧客折衝または要件整理の経験
・チームリーダー経験(規模不問/レビュー経験レベルからOK)

【尚可】
・PM/PL経験(10~20人月規模の案件)
・Next.js/TypeScript/Pythonいずれかの実務経験
・AD/LDAP/IDaaSの知識
・SaaSや外部APIを使った開発経験
・英語表記の文献や資料データを読解できる語学力
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・「作って終わり」ではなく仕組みづくりに関わりたい方
・市場価値が落ちないスキルを身につけたい方
・モダン技術やAI活用に積極的に取り組みたい方
・アプリ開発からアーキテクトやPMへキャリアアップしたい方
・複雑な業務フローを紐解き、プログラムで自動化して効率化を図ることが好きな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:無
勤務地
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F
JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
10:00~18:30 ※プロジェクト先により異なる
年収・給与
年収:500万~800万程度
月給制:月額420000円
給与:経験・能力を考慮の上決定します。
賞与:-
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当、関東ITSソフトウェア健康保険組合(ITS)加入、定期健康診断、育児・介護休業制度、各種社内イベント、リモートワーク有、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、社員専用のバーチャルラボ環境
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日日数:124日、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、ウェルカム休暇(3日)、有給休暇(初年度10日)、特別休暇(慶弔等)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇
選考プロセス
書類選考→ 【オンライン】一次面接(役員面接)→ 【東京本社または関西事業所来社】二次面接(事業部長または役員面接)→ 内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
受託開発と自社プロダクト開発の両輪で成長できる環境です。専門的なネットワーク知識は不要で、アプリケーション層の開発に集中できます。

会社概要

社名
株式会社プログデンス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
ネットワークインテグレーション/クラウドインテグレーション/セキュリティーソリューション/DX戦略コンサルティング/サービス開発

【会社の特徴】
■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で更なるスキル形成が可能なプロジェクト選択をエンジニア自らが行い、お客様やそのプロジェクトの背景や経緯、役割を全メンバで共有し、チーム体制で業務を遂行します。
■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価を得ています。
■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです。(全国平均2~3%)
設立
2006年10月
資本金
1000万円
売上高
29億7000万円(2025年3月) 27億円(2024年3月) 28億円(2023年3月) 23億円(2022年3月) 20億4000万円(2021年3月) 18億3000万円(2020年3月) 17億3000万円(2019年3月)
従業員数
298名(2026年4月時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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