社内SE・システム管理
【東京:リモート】社内SE/インフラ・クラウド基盤運用改善 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/09/17~26/10/12求人No:WORKP-409200690
NEW社内SE・システム管理

【東京:リモート】社内SE/インフラ・クラウド基盤運用改善 ※年間休日120日以上

イオンフィナンシャルサービス株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
マルチクラウド環境の運用改善を主導!4800万人超の基盤を支える社内SE
【職務概要】
同社にて、約4,824万人の会員基盤を有する「イオンカード」や「AEON Pay」等の金融サービスを支える大規模システム・クラウド基盤の運用企画・設計から運用・保守業務全般を担当いただきます。

【職務詳細】
・クラウド基盤(AWS、Microsoft Azure、Google Cloud)の運用および運用ルールの整備
・プロビジョニング、構成管理、監視等の自動化・効率化の推進
・可用性、性能、セキュリティ、バックアップ、災害対策の構築・維持
・利用状況やコストの可視化、最適化施策の企画・推進
・障害発生時の対応推進、原因分析、再発防止策の立案と実行
・関係部署、イオングループ各社、外部ベンダーとの調整・管理
・設計書、運用手順書、各種報告資料の作成・改善

【取扱システム】
・AWS、Microsoft Azureを活用した業務システム基盤
・Google Cloud、BigQuery等を活用したデータ利活用基盤
・クレジットカード、スマホ決済等の金融サービス基盤
・会員向けWeb/アプリサービス基盤、ネットワーク、サーバー、セキュリティ基盤等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・AWS、Microsoft Azure、Google Cloudいずれかを用いたクラウド基盤の運用経験
・サーバー、ネットワーク、DB、セキュリティ等のインフラ基礎知識
・障害対応、変更・構成管理、監視等の運用経験
・社内関係者やベンダーとの調整、課題・スケジュール管理の経験
・設計書、運用手順書等のドキュメント作成経験

【尚可】
・オンプレミスからクラウドへの移行経験
・AWS、Microsoft Azureを含むマルチクラウド環境の設計・運用経験
・Google Cloud、BigQuery等を活用したデータ基盤の設計・構築・運用経験
・IaC、構成管理、監視、プロビジョニング等の自動化経験
・コンテナ、CI/CD、ゼロトラスト、FinOpsの知識・経験
・金融、決済、社会インフラ等のミッションクリティカルな基盤の構築・運用経験
・クラウド、情報処理技術者関連資格
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・自律的にフットワーク良く行動できる主体的な方
・クラウド技術を手段として捉え、事業や利用者視点で最適な基盤を考えられる方
・関係部署やベンダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・当事者意識を持ち、障害対応や課題解決に着実に取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(条件変更なし))
勤務地
東京都千代田区麹町1丁目6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル5階
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:適時出張、転居を伴う異動の可能性あり
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:531万~916万程度
月給制:月額299000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)※3.8か月分~4.0か月分
昇給:年1回
待遇・福利厚生
誰でも時短制度、退職金制度、従業員買物割引制度、服装自由、入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担(社宅制度)
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日125日】連続休日(10日)、赴任休暇、慶弔休暇、パパ・ママ休暇(短期育児休暇)、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、有給休暇(入社時点で3~10日付与)
選考プロセス
書類選考→WEB試験→面接(2回)→内定

※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
イオンフィナンシャルサービス株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業 等


【会社の特徴】
【働きやすい環境】
~健康経営優良法人の認定企業~
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間10日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。

【研修制度】
管理職研修、資格階層別研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修等
設立
1981年6月20日
資本金
45698百万円
売上高
-
従業員数
【連結】16259名 【単体】1806名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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