募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため募集します。
同社は、収益性向上とIPO準備を並行して進めています。
一方で、創業期から組織づくりを支えてきた人事マネージャーやCHROが、起業など前向きなキャリア選択により同社を卒業し、現在は社長が人事責任者を兼務しています。人事組織にはマネージャーやメンバーも在籍していますが、人事の経験値の観点から、社内異動や昇進のみで体制強化することは難しい状況です。そこで、人事戦略をリードし、組織基盤の強化を担う人事責任者をお迎えする運びとなりました。
- 仕事内容
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人事戦略策定から実行を中心に幅広くお任せします。・事業成長のロードマップと連動した人事戦略の立案、実行
・IPO審査基準に適合する就業規則や各種規程の整備、改定
・労務リスクの未然防止および是正対応
・M&Aに伴う労務DDやPMI
・外部ステークホルダーとの折衝
・既存の等級、評価、報酬制度の適切な運用や定着、改善
・制度運用に関する現場や経営陣とのコミュニケーション
・人事部の各グループやメンバーのマネジメント
※取り組むべきテーマは多岐にわたりますが、(1)人事戦略の策定(2)IPO準備や労務ガバナンス強化(3)M&Aに伴う労務DDやPMI(4)人事部の自律に向けたサポートやマネジメントの優先順位で従事していただくことを期待しています。
※(1)(2)(3)が3割ずつ、(4)が1割のイメージです。ただ、(2)(3)は業務が発生した際にスポットで対応することが多い状況です。
■人事部の役割分担
［採用・人材組織開発グループ］
マネージャー：採用施策・人材組織開発施策の統括
リーダー：採用推進全体の統括、人材開発・組織開発の推進
メンバー1名：組織開発、広報・PR
他メンバー4名：人材開発推進
［労務グループ］
マネージャー：労務領域全体の統括
リーダー：労務実務の推進、企画の推進
メンバー3名：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、社内規程の整備・改定推進
［総務グループ］
マネージャー：総務領域全体の統括
メンバー2名：執務環境整備、備品管理、全社バックオフィス支援（資産管理は担当外）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部（合計9名在籍）への配属です。
・レポートライン：代表取締役社長
└採用・人材組織開発グループ（マネージャー1名、リーダー1名、兼務メンバー5名）
└労務グループ（採用・人材組織開発グループのマネージャー1名が兼務中、リーダー1名、メンバー2名、兼務メンバー1名）
└総務グループ（採用・人材組織開発グループのマネージャー1名が兼務中、兼務メンバー2名）
- 応募資格
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- 必須
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・IPO準備企業もしくは成長企業における人事戦略策定～実行の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※経営に関わる重要なポジションであるため、原則出社をお願いしております。状況に応じて在宅勤務などの相談は可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：900～1200 万円
月給制
基本給：750000円～1000000円 月給750,000円～1,000,000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、ストックオプション（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
(1)カジュアル面談（代表取締役社長COO）
(2)一次面接（執行役員、人事マネージャー）
(3)二次面接（代表取締役会長CEO）
(4)最終面接（代表取締役会長CEO、代表取締役社長COO）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
