募集要項
- 募集背景
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■□事業成長の“礎”を築く、内部統制のプロを募集□■
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オフィス家具や文房具の製造・販売を通じて、人々の「学び・働き・暮らす」を支えてきたコクヨ。私たちは今、2030年に売上高5,000億円を目指す、まさに“第二の創業期”を迎えています。
この成長戦略を牽引するのが、今年4月に新設された「グローバルワークプレイス事業本部」。事業の急拡大に伴い、その根幹を支えるガバナンス体制の構築が急務となっています。そこで今回、事業成長に耐えうる強固な内部統制をゼロから設計し、推進してくださる新たな仲間をお迎えすることになりました。あなたの経験を、未来のコクヨの基盤づくりに活かしませんか。
- 仕事内容
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＼コクヨの第二の創業期を支える！／新設事業本部で、内部統制の仕組みをゼロから構築する事業経理のポジションをお任せします。事業成長の土台を創る、裁量の大きな仕事です。事業成長を支える内部統制の中核メンバーとしてご活躍いただきます。事業部門と密に連携しながら、監査法人対応から経理プロセスの改善まで幅広く担当。あなたの経験を、創業120年を超えるコクヨの変革期を支えるフィールドで発揮してください。
【お任せする業務】
■内部統制（J-SOX）関連業務
■監査法人対応（監査対応・資料準備・質疑応答）
■経理プロセスの効率化支援
■内部統制強化に向けた企画・運用
■業務プロセスの標準化・可視化
■関係部署との調整・改善提案
※単にルールを運用するのではなく、「どうすればもっと効率的になるか」「どうすればリスクを防げるか」を考えながら業務を進めていきます。
＼ココがポイント／
◆＞成長企業の土台づくりに関われる
事業拡大やグローバル展開が進む中で、重要になるのは強固なガバナンス体制。内部統制や経理プロセスの整備を通じて、会社が健全に成長し続けるための基盤づくりに携わることができます。
◆＞新設組織ならではの面白さ
配属先は2026年4月に新設された組織。完成された体制の中で運用するだけでなく、これからの組織づくりや仕組みづくりに関われる環境です。変化の大きいフェーズだからこそ、自身のアイデアや経験を活かしながら、組織の成長に貢献できます。
◆＞内部統制の先に広がるキャリア
将来的には、本社のファイナンス＆アカウント部門とのローテーションも想定されています。事業側・本社側の両方を経験しながら、経理・内部統制・ガバナンス領域の中核人材としてキャリアを広げていくことが可能。事業成長を支える仕組みづくりの経験を通じて、より広い視点を持った経理人材へ成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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業種未経験歓迎
■事業会社にて、内部統制（J-SOX）に関する実務経験をお持ちの方
⇒監査法人対応、経理プロセスの効率化・強化支援などのご経験を想定しています。
- 歓迎
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・安定した経営基盤を持つ大手企業で、専門性を活かしてキャリアアップしたい方
・決まったプロセスをこなすだけでなく、事業成長に貢献する仕組みづくりに挑戦したい方
・会社の変革期に当事者として関わり、裁量を持って働きたい方
・新設組織の立ち上げフェーズで、ゼロからプロセスを構築する経験を積みたい方
- フィットする人物像
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■ゼロから仕組みを創り上げるのが得意な方
新設組織のため、前例やマニュアルはありません。事業成長とガバナンスを両立させるために、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながらルールを創り上げていく主体性が求められます。決まったルールを運用するだけでなく、自ら最適なプロセスを考えて構築していくのが得意な方であれば、早期に活躍できるでしょう。
- 雇用形態
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正社員
◎3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
- 勤務地
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品川オフィス／東京都港区港南1丁目8-35
交通アクセス／JR山手線、京浜東北線、東海道線、横須賀線「品川駅」より徒歩4分
◎当面の間、転勤はありません。
＼週2～3日リモートワークOK／
業務内容やその日の気分に合わせて、個人が最もパフォーマンスを発揮できる場所を自ら選べるハイブリッドワークを導入しています。
◎ワークプレイスポートフォリオ
社員一人ひとりが、自身の業務スタイルに合わせて以下の3つの働き方を選択可。個人の生産性とチームワークの向上を両立する働き方を目指しています。
・出社中心タイプ
・在宅中心タイプ
・バランス型タイプ
※在宅中心タイプは、原則として子育てや介護など、個別の事情がある方を対象としています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス＆コアタイムなし）
◎標準的な勤務時間帯
8:45～17:30（1日の標準労働時間7時間45分）
＼平均残業時間20時間／
18時前に退勤できる日も多く、プライベートも大切にしながらご活躍いただけます！
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回
■賞与年2回（7月・12月）※昨年度支給実績5.0ヶ月分
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■子ども手当
■短日短時間勤務
┗育児：子どもが小学校3年修了時まで、介護：要介護者1人につき3年まで取得可能
■退職金制度
■再雇用制度（定年60歳）
■自己都合退職者再雇用制度
■PLAY WORKマイレージ
┗1年間に付与されたマイルを、メニューから自分にとって必要な活用・投資先（リフレッシュや自己啓発等）を見つけて使用できます。
■室内全面禁煙（喫煙スペースあり）
＜他の仕事を経験できる！＞
異動や転職をせずとも自分の部署以外の仕事を経験できる「20%チャレンジ」。自分の時間の20%を他部署や他のプロジェクトに使えるというユニークな制度も導入しています。
- 休日休暇
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＜年間休日124日！＞※年間休日は年度によって変わります。
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（10～20日付与）
┗平均取得日数11日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇★取得・復職実績あり
┗14週間取得可能
■育児休暇★取得・復職実績あり
┗満2歳まで取得可能
■配偶者出産休暇
┗1回につき2日取得可能
■産後パパ育休
┗子の出生後8週間以内に通算4週間まで。分割して2回取得可能
■子の看護休暇
┗小学校就学始期まで1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位の取得も可）
■介護休業
■介護休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接（2回）＋適性試験
STEP3
内定！
※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。
※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。
※この求人情報は、転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。
※受付にあたり企業選考の前に、ご登録いただいたWeb履歴書に加え「履歴書」「職務経歴書」のご提出、およびエン エージェントとの面談を実施させていただく場合がございます。
＜担当者より＞
当社は2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施しました。これを機に当社として初となるコーポレートメッセージを「好奇心を人生に」を設定、企業ロゴを含むコーポレートアイデンティティを刷新しました。
「好奇心」はすべての始まりであり、「好奇心」を持つことで学ぶことの楽しさ、働くことへの発見、生きることへの喜びが生み出されると考えます。当社は生活者の「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思いがうまれ、それぞれの好奇心がつながり、協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。
- キャリアパス・評価制度
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配属先は、2030年の成長戦略を牽引するために2026年4月に新設された「グローバルワークプレイス事業本部」。あなたはその中の財務経理本部に所属し、事業経理グループの中核メンバーとしてご活躍いただきます。まさに立ち上げフェーズにある組織で、チームの一員として、事業部門と密に連携しながら業務を進めてください。
入社後はまず、事業経理のプロフェッショナルとして内部統制の基盤構築をリードしていただきます。そして将来的には、全社の財務戦略を担う本社のファイナンス＆アカウント部門とのローテーションも可能。事業の最前線の視点と、経営の視点の両方を経験することで、市場価値の高いキャリアを築いていける環境です。
