募集要項
- 募集背景
- 業務拡大の為
- 仕事内容
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＜夜間工事・離島出張なし＞道路や公園、航路標識などの設備工事や改良工事における、土木施工管理をお任せします
沖縄に腰を据え、公共インフラを支える土木施工管理として活躍できます。
＜資格手当充実＞
1級・2級土木施工管理技士歓迎。経験を正当に評価する環境があります。
【具体的には…】
・現場マネジメント：工期・予算を最適化する工程管理、原価管理の遂行
・図面・技術管理：施工図の作成・修正、および技術的判断を伴う人・物の手配
・折衝・調整：協力業者（パートナー）との打ち合わせ、および進行・品質のマネジメント
・リスク管理：月1回の定期会議による現場課題の共有、徹底した事故防止対策の立案
公共工事や大きめの案件であれば現場事務所が設置されるため、会社に戻る必要はありません。
さらに、直行直帰もできて効率的に働けます
※転勤・出張なし
※使用CAD：JWCAD
体制：大規模現場が多いため、複数名の現場代理人によるチーム制を敷いています。
個人の負担を分散し、組織として竣工を目指す合理的な運用です。
部署や役職に関係なく意見交換がしやすく、困った時は自然と周囲がサポートしてくれる風土があります。
長年勤める社員が多いのも、人間関係の良さが理由のひとつです。
◆従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）土木施工管理
（変更の範囲）社内で定めた業務内容の範囲
- 応募資格
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- 必須
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◆普通自動車運転免許（AT限定可）
◆土木施工管理経験3年以上
- 歓迎
- ◆1級・2級土木施工管理技士歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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◆土木施工管理の実務経験を活かし、地域に根差した環境で長く働きたい方
◆工程管理・品質管理・原価管理など、現場全体のマネジメント経験をお持ちの方
◆協力会社や社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
◆個人プレーよりもチームで成果を出すことにやりがいを感じる方
◆転勤や長期出張のない環境で、沖縄に腰を据えてキャリアを形成したい方
◆公共工事や大型案件に携わり、さらなるスキルアップを目指したい方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3ヶ月あり （期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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本社または本店
＜本社＞
沖縄県沖縄市
マイカー通勤可（駐車場無料）
＜本店＞
沖縄県うるま市
マイカー通勤可（駐車場無料）
＜就業場所の変更の範囲＞
（雇入れ直後）本社・本店
（変更の範囲）社内で定めた就業場所の範囲
＜受動喫煙防止のための取組み＞
禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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08:00-17:30
休憩90分
所定労働8時間
- 年収・給与
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◆初年度年収350万円 ～ 649万円
◆基本給241,000円～432,000円
固定残業代（21時間）39,000円～68,000円 ※超過分は別途支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
◆昇給 年1回（4月）
業績、実績による
◆賞与 年2回（8月・12月）
業績、実績による
- 待遇・福利厚生
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◆社会保障
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
◆各種手当
・交通費(社内規定あり/上限3万円)
・役職手当 3,000～ 10,000円
・扶養手当 5,000円～
・現場休日手当 15,000円～
・資格手当（1級土木施工管理技士30,000円、2級土木施工管理技士10,000円）1級・2級どちらも持っている場合50,000円
◆福利厚生
・企業年金基金
・建設業退職金共済加入
・社内規定退職金制度
・携帯支給
・任意自動車保険援助
・産休・育休取得実績あり
・定年制度 60歳
・再雇用制度 65歳
- 休日休暇
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＜年間休日105日＞
週休2日制 土曜日・日曜日+その他会社が定める日
※現場勤務の時は土曜日出勤もあり(手当支給)
※工事完了後1週間の特別休暇制度
担当工事が竣工した後は、1週間まとめて休暇を取得できます。海外旅行を楽しむ社員、家族との時間を過ごす社員、趣味に没頭する社員など使い方はさまざま。「仕事も休みも全力で」を実現できる制度として社員からも好評です。
※年次有給休暇（入社、半年後は10日付与）
※慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1回）
※WEB面接も対応可能です。
- キャリアパス・評価制度
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仲本建設株式会社では、道路や公園、航路標識などの公共インフラ工事を中心に幅広い案件を手掛けています。
大規模現場では複数名の現場代理人によるチーム体制を採用しており、ベテラン社員から知識やノウハウを学びながら経験を積むことが可能です。
また、資格取得者には資格手当を支給しており、技術者としてのスキル向上を待遇面でもサポートしています。
評価については、業績および実績をもとに昇給（年1回）・賞与（年2回）が支給され、経験や能力を考慮した給与設定となっています。
