募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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板橋区成増、人事部長、年収8～12M、年間休日120日IPOを見据えた人事戦略の立案・組織改革や、AI活用による業務効率化を牽引する
人事部長を募集。経営層への提案から採用・評価制度の定着、マネジメントまで、
人事領域全般を統括するやりがいのあるポジションです。
【期待する役割・ミッション】
・IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進
・人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等）
・評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード
・1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成
・階層別（新入社員?部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施
・新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成
・選考フローの最適化
・AI（Gemini/NotebookLM等）活用による業務効率化および人事データの分析・可視化
【募集背景】
・IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。
・今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・
人的資本経営へ移行していくフェーズに入っています。
・そのため今回、人事制度・組織設計・HRBP・育成・採用・労務・IPO準備などを
横断的に推進し、経営と現場をつなぎながら人事組織全体をリードいただける
人事部長ポジションを募集します。
・単なる人事運営ではなく、「組織をどう成長させるか」を経営視点で考え、人と組織の
両面から会社成長を支えていただくことを期待しています。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上）
・経営層との直接の折衝・提案経験
・採用業務の経験
・学歴：大卒以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・社会保険労務士資格保有者
・DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績
・建設・不動産業界での人事経験
・上場企業での人事経験
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（4カ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都板橋区成増3-12-1
最寄り駅：東武東上線／成増駅・東京メトロ有楽町線／地下鉄成増駅
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】無
- 勤務時間
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勤務時間：8時30分～17時30分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月5時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：800万円～1200万円
賃金形態：月給制
月給：50万円～80万円 ※経験能力を考慮し決定
賞与：年2回（7月、12月）※支給実績：計2ヶ月分（業績及び個人評価により変動）
昇給：年1回（8月）
諸手当：家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋
（外部福利厚生サービス）法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断など
通勤交通費：当社規定に基づき支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：クラブ活動、ハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇
（5日）、年末年始休暇（5日）、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
有給休暇：入社6ヶ月経過時10日付与
