募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
板橋区成増、人事（採用・教育研修）、年収5～8M、年間休日120日事業拡大と組織強化に向け、採用および教育研修を推進。経験・強みに応じて
「新卒採用メイン」または「中途採用メイン」を担当し、さらに「研修・教育制度
の企画・運営」まで幅広く携わっていただきます。
「採って終わり」ではなく、入社後の立ち上がりや定着・成長までを一貫して
サポートする仕組みづくりを担います。
【メイン領域（ご経験によりいずれかを選択・決定）】
【パターンA】新卒採用メイン
・新卒採用計画の立案、就職サイト・媒体の運用、大学・専門学校等との関係構築
・会社説明会や単独イベントの企画・登壇、インターンシップの運営
・応募者対応、選考（面接官）、内定者フォロー・内定式等のイベント運営
【パターンB】中途採用メイン
・中途採用計画の推進、人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築
・求人原稿の作成・ブラッシュアップ、ダイレクトスカウトの運用
・応募者管理、面接調整、選考推進、内定条件提示・入社意思決定サポート
【サブ領域】研修業務（※セットでの担当を歓迎／必須ではありません）
・研修・教育制度の企画・運営
・新入社員研修（新卒・中途）の企画・進行管理・講師調整
・階層別研修や実務スキルアップ研修の企画・外部講師の選定
・入社後の1on1面談・オンボーディングフォロー・早期定着支援
【共通】AI活用・業務効率化
・Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用した、スカウト文・求人
原稿の作成、採用データの可視化・集計などの業務効率化
【期待する役割・ミッション】
・担当する領域（新卒/中途）において、当社が求める人材を適正かつスピード感を
もって獲得すること。
・研修にも携わっていただける方には、「採用して終わり」ではなく入社後の
立ち上がりや定着・成長までを一体となってサポートし、活躍人材を育成していく
仕組みづくりを担っていただくことを期待します。
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める部署並びに会社の指示する事項
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・事業会社での採用実務経験（目安：3年以上）
・新卒・中途のどちらかの経験があれば応募可能です（経験に応じてメイン担当を
決定します）
・社内外の関係者と円滑な関係を構築できるコミュニケーション能力
・学歴：大卒以上
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・新卒・中途問わず、採用だけでなく「研修・教育プログラム」の企画・運営経験
がある方
・ダイレクトサウシング（スカウト）や採用広報の運用経験がある方
・社内向けの研修制度の導入や定着化を推進した経験
・AIツール（Gemini、ChatGPT等）を業務改善や業務効率化に活用した実績、
または興味・関心がある方
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・ご自身の強み（新卒が得意／中途が得意）を活かしつつ、人事としての幅を
広げたい方
・「採用」から「教育・定着」まで一貫して関わり、組織の成長に貢献したい方
・新しいツール（生成AI等）やアプローチを積極的に取り入れて業務を工夫できる方
- 雇用形態
-
正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（4カ月）
- 勤務地
-
勤務地：本社／東京都板橋区成増3-12-1
最寄り駅：東武東上線／成増駅・東京メトロ有楽町線／地下鉄成増駅
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】無
- 勤務時間
-
勤務時間：8時30分～17時30分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有 ※管理職採用の場合は残業代無
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
-
年収：500万円～800万円
賃金形態：月給制
月給：27万円～55万円 ※経験能力を考慮し決定
賞与：年2回（7月、12月）※支給実績：計2ヶ月分（業績及び個人評価により変動）
昇給：年1回（8月）
諸手当：家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋
（外部福利厚生サービス）法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断など
通勤交通費：当社規定に基づき支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：クラブ活動、ハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員
- 休日休暇
-
年間休日：120日
休日：土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇
（5日）、年末年始休暇（5日）、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
有給休暇：入社6ヶ月経過時10日付与
