募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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板橋区成増、人事（HRBP・評価制度）、年収5～8M、年間休日120日人事部にて、評価制度の運用管理および各種条件変更・処遇反映手続きを中心に、
事業部門（各拠点・店舗・現場など）に密着して人事課題の解決や組織成長を
支援する「HRBP（人事ビジネスパートナー）」としての役割をお任せします。
採用専任担当と連携しつつ、評価・処遇・育成・労働環境の側面から現場の課題を
汲み取り、評価の形骸化を防ぎ、経営陣・各部門長と現場をつなぐ架け橋となって
ご活躍いただける方を募集します。
【期待する役割・ミッション】
・評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を
通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンス
をどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメイン
ミッションです。
【具体的な業務内容】
1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務）
・評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談
（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導
・評価データの分析と人事施策の提案：評価結果・進捗状況データのとりまとめ、
評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示
・評価結果の処遇反映・実務管理: 評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の
算出、評価・各種条件変更に伴う通知書作成
2. 人事労務・条件管理実務
・採用・受け入れ支援（条件面）: 新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書
（内定通知書等）」の作成・管理、入社手続き・データ連携
・給与・社保連携の基礎データ管理: 評価結果等を考慮した給与・賞与データの
整備（※実際の計算・手続きは社内他担当・社労士と連携）
3. 業務効率化・HRテクノロジー推進
・AIツールを活用した定型業務の自動化: Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAI
ツールを活用し、集計・通知作成・可視化作業などの業務効率化を推進
・各種人事データのダッシュボード化・可視化
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める部署並びに会社の指示する事項
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における人事実務（評価運用、人事労務、採用、研修などのいずれか）
の経験（目安：2?3年程度）
・各部門の社員や管理職、人事メンバーと良好な信頼関係を築ける高いコミュニ
ケーション能力
・Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル
・学歴：大卒以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・HRBPや事業部担当人事として、現場課題のヒアリングや解決に向けた伴走経験
がある方
・評価制度の構築・改定、または運用の見直しに携わった経験
・労務関連の基礎知識（労働基準法など）
・生成AI（Gemini、ChatGPT等）やITツールを積極的に業務改善に活用した実績・
興味がある方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（4カ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都板橋区成増3-12-1
最寄り駅：東武東上線／成増駅・東京メトロ有楽町線／地下鉄成増駅
転勤：無
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】無
- 勤務時間
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勤務時間：8時30分～17時30分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有 ※管理職採用の場合は残業代無
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：500万円～800万円
賃金形態：月給制
月給：27万円～55万円 ※経験能力を考慮し決定
賞与：年2回（7月、12月）※支給実績：計2ヶ月分（業績及び個人評価により変動）
昇給：年1回（8月）
諸手当：家族扶養手当、各種社会保険完備、クラブ活動、ハイライフ板橋
（外部福利厚生サービス）法人会員
退職金制度、研修制度、健康診断など
通勤交通費：当社規定に基づき支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：クラブ活動、ハイライフ板橋（外部福利厚生サービス）法人会員
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇
（5日）、年末年始休暇（5日）、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
有給休暇：入社6ヶ月経過時10日付与
