募集要項
- 募集背景
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当社では、再生可能エネルギー事業を新たな成長領域と位置づけ、太陽光発電や蓄電池事業の展開を進めています。
事業の拡大に伴い、設備計画から建設、稼働後の運用までを見据えた技術的な管理体制の重要性が高まっており、再エネ設備を技術面から支える人材を募集します。
- 仕事内容
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再生可能エネルギー関連案件（太陽光発電・蓄電池等）において、設備の設計・建設・運用を見据えた技術的な管理業務を担当していただきます。再生可能エネルギー関連案件（太陽光発電・蓄電池等）において、設備の設計・建設・運用を見据えた技術的な管理業務を担当していただきます。社内外の関係者と連携しながら、再エネ設備導入プロジェクトを推進するポジションです。
【主な業務内容】
・再エネ設備（太陽光発電・蓄電池等）の基本設計方針の検討
・事業性や制約条件を踏まえた設備仕様の検討
・外部施工会社・EPC事業者への見積依頼および発注先の選定
・施工会社提出図面・仕様書の確認、技術的な調整
・建設期間中の現場確認、品質・工程に関する管理
・引き渡し時の検査対応
・稼働開始後の設備運用・保守に関する技術的な対応、改善検討
※担当範囲は、経験やスキルに応じて決定します。
【仕事の魅力】
・太陽光発電・蓄電池といった再エネ設備において、計画から運用まで一貫して関われます
・建設会社としての技術力を活かし、再エネ事業を技術面から支える役割を担えます
・再エネ事業の成長フェーズに携わり、設備・技術領域の専門性を高めることができます
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・太陽光発電、蓄電池等の再エネ設備に関する設計、施工、または設備管理の実務経験
・外部事業者（施工会社・メーカー等）と連携しながら業務を進めた経験
・技術的観点から仕様・品質を確認、調整した経験
【最終学歴】・大卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・再エネ設備に関する基本設計または施工管理の経験
・電気設備設計、電気設備施工管理の経験
・電気主任技術者、電気工事施工管理技士などの関連資格
・再エネ設備の稼働後運用・保守に関わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 再エネ設備の設計・設備管理
- 勤務地
- 東京都渋谷区 価値創造推進室 新規事業管理部 変更の範囲（総合職） 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 全国の支店及び海外の事業所での勤務もあり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックスタイム制度：有
・時間外労働：有
- 年収・給与
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【給与】 昇給1回/年 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。
【年収例：大卒】
※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳 716万 大卒8年目30歳 761万 大卒13年目35歳 869万 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万
※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円
・作業所勤務手当 4万円
・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給 等
・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円
・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月
・帰省交通費（30歳未満・独身 10万上限4回）
・独身寮（原則30歳未満）
・財形貯蓄、持株制度、共済組合
・65歳定年制度、退職金制度（DB/DC）
・全国各地のリゾート施設（グループ・契約）
・カフェテリアプラン キャリア職10万円・基幹職5万円
■社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【受動喫煙対策】 屋内執務室全面禁煙、喫煙場設置
- 休日休暇
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・週休2日制
・夏季休暇、年末年始、会社記念日、グループの日
・有給休暇10日～20日
・休日日数127日
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（2～3回）→内定 （WEB応相談）
※WEB相談可能ですが原則として対面面接の実施となります
・能力・性格試験：Webで受験
※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。
※試用期間 あり キャリア職の場合は6ヶ月準社員（基本給は正社員と同じ） フレックスタイム適用外 業務内容変更の範囲（総合職）：会社の定める全ての業務