募集要項
- 募集背景
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建設業界では、省人化・生産性向上への対応が重要な課題となっており、その有効な手段の一つとしてプレキャストコンクリート（PCa）の活用が広がっています。
当社においても、建築分野でのPCa採用を積極的に推進しており、計画段階から設計・施工まで一貫してPCaを活用できる体制強化が求められています。
今後の建築プロジェクトにおけるPCa活用をさらに推進していくため、PCaに関する専門的な知見と実務経験を有する人材を募集します。
- 仕事内容
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建築分野におけるPCa活用の専門人材として、PCa部材の計画から設計反映、製造・品質管理までを担当していただきます。建築分野におけるPCa活用の専門人材として、PCa部材の計画から設計反映、製造・品質管理までを担当していただきます。設計・施工・製造の各フェーズを横断し、PCa活用を技術的に支えるポジションです。
【主な業務内容】
・建築プロジェクトにおけるPCa化計画の立案 （部材計画、部材設計、施工計画等）
・PCa部材に関するコスト把握・検討
・PCa計画内容の設計図書への反映・設計調整
・PCa製造工場における品質確認・技術的指導
【仕事の魅力】
・建築分野におけるPCa活用を、計画段階から担える専門性の高いポジションです。・設計・施工・製造を横断し、PCa工法の中核を担う役割を果たせます。・省人化・生産性向上といった建設業界の課題解決に、技術の側面から貢献できます。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
〇以下いずれかの経験を有し、建築分野におけるPCa活用に関する実務対応ができる方
・PCa部材の製造図（いわゆる板図）作成の実務経験
・PCa工事における施工管理、または技術支援の経験
・設計事務所・現場・製造工場との間で、
・PCa部材の納まり・コストに関する調整・折衝を行った経験
【最終学歴】・高卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・ゼネコンまたはPCa製造会社におけるPCa計画・設計・施工管理の経験
・PCa専門の設計事務所、製造図作成会社での実務経験
・建築分野におけるPCa工法の採用検討・標準化に関わった経験
・１級施工管理技士、技術士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PCa専門エンジニア（建築）
- 勤務地
- ・本社（渋谷） 東京都渋谷区 建築事業本部 技術統括部 建築技術部 （総合職）会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 全国の支店及び海外の事業所での勤務もあり
- 勤務時間
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・外勤8:00～17:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00）
・フレックスタイム制度：有
・時間外労働：有
- 年収・給与
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【給与】 昇給1回/年 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当）住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。
【年収例：大卒】
※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳 716万 大卒8年目30歳 761万 大卒13年目35歳 869万 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万
※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。
- 待遇・福利厚生
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・住宅手当(40歳未満1.5万～4.5万円）
・作業所勤務手当40,000円
・単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給 等
・資格取得手当（一級建築士・技術士等）10万～25万円
・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月
・帰省交通費（30歳未満・独身 １０万円上限2回）
・独身寮（原則30歳未満）
・財形貯蓄、持株制度、共済組合
・65歳定年制度、退職金制度（DB/DC）
・全国各地のリゾート施設（グループ・契約）
・カフェテリアプラン キャリア職10万円・基幹職5万円
■社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【受動喫煙対策】屋内全面禁煙 屋内喫煙場設置
- 休日休暇
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・週休2日制
・夏季休暇、年末年始、会社記念日、グループの日
・有給休暇10日～20日 現場移動休暇
・休日日数127日
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（2回）→内定 （WEB応相談）
※原則として対面面接の実施となります
※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。
・能力・性格試験：Webで受験
※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。
※試用期間 有：6ヶ月（基本給等は正社員と同じ） フレックスタイム適用外