募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社は長年培ってきた高速光通信技術や微細加工技術を活かし、研究開発部門が生み出す先端技術を起点に、営業・マーケティング部門と連携して顧客ニーズを的確に捉え、社会実装を目指す製品開発を推進しています。
現在、グローバル市場での競争力強化に向け、新規事業の創出と事業化への出口戦略を加速させることが重要な経営課題となっています。この重要な局面において、組織体制を強化するため、論理的な判断力と交渉力を持ち、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを力強く牽引できる新たなリーダーを募集することになりました。
- 仕事内容
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光ファイバーセンサーをはじめとする光センサーの高度化に関わる製品開発プロジェクトをリードするポジションです。研究開発部門が生み出した先端技術の社会実装・事業化を、リーダーとして牽引していただきます。
■具体的な仕事内容
＜扱う商材・サービス＞
●音響センシング向け分布型光ファイバー振動センシング技術(DAS)
●インフラ監視の高度化に貢献する分布型光ファイバー歪・温度センシング技術
●工場・プラントなどの重要設備の予防保全を実現するレーザー振動計 など
＜仕事の流れ＞
▼【着任直後】事業・技術・組織の全体像把握
担当製品の原理や開発状況、顧客課題、市場性などを理解します。関係者との対話を通じて、プロジェクト推進に必要な論点や判断ポイントを整理します。
▼【担当領域への理解深化後】顧客実証と製品化に向けた活動をリード
顧客との実証実験を主体的に推進。実験で得たデータや評価をもとに、製品の改善点や追加機能などを整理し、二次試作や製品仕様の検討につなげます。
▼【製品化・事業化フェーズ】プロジェクト統括
技術的な実現性だけでなく、品質、コスト、納期、製造性などを総合的に考慮し、事業として成立する製品の実現を目指し、プロジェクト全体を統括します。
■やりがい
先端的な光センシング技術を、研究開発という段階で終わらせることなく、顧客との実証実験を通じて社会に実装し、事業化までを一貫して手がけられる点が、この仕事の大きな魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：技術本部事業開発センター 新事業開拓部 先行開発第一チーム
・所属人数：11名（チームマネージャー1名、チームメンバー10名）
・年齢構成：若手からベテランまで各世代がバランスよく在籍（平均年齢47歳）
◎全体的に明るい雰囲気で、個人の意見が話しやすい風通しの良い職場です。失敗を過度に恐れず、新しいことに挑戦する姿勢を歓迎する文化があります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・複数回のプロジェクトリーダー/マネジメント経験がある、試作から量産までの工程を一通り経験したことがある方
・以下の経験スキルの項目に対して、3年以上の経験が2つ以上ある方
光学、光通信、レーザー、センシング、信号処理、データ解析、組込みシステム、通信、ネットワーク、クラウド、機械・電気・制御 等に関する知識
■歓迎要件
・光学、光通信、レーザー、センシング、信号処理、データ解析、組込みシステム、通信、ネットワーク、クラウド、機械・電気・制御 等に関する知識のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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(1)勤務地住所：埼玉県 蕨市中央1-16-8
アクセス：JR京浜東北線「蕨」駅下車 西口より徒歩8分
(2)勤務地住所：群馬県 高崎市双葉町3-1
アクセス：JR上越新幹線/高崎線「高崎」駅下車 東口より徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
応相談（最低週2回のオフィス出社希望）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
応募時に勤務地のご希望をお願いします。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
繁忙期は40時間程度残業が発生する場合もあります。
8:30～17:15で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：710～860 万円
月給制
基本給：363200円
残業代：全額支給
月給：363,200円～468,900円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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資格取得報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、不妊治療補助金
産前勤務制度、短時間勤務制度（育児勤務／介護勤務）、育児家事補助金
ベビーシッター割引券、育休サポート報奨金、各種保険への団体割引加入、ベネフィットステーション など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→面接2回→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
