募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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AIネイティブ企業への転換に向け、「事業戦略の具体化」「社内業務プロセスの変革」「AI人材開発」の3つの軸で全社プロジェクトを主導していただきます。数千人規模の自社組織を「最大の実験場」として動かし、AIエージェントの実務適用からチェンジマネジメントまで、現場に寄り添いながら変革を完遂するポジションです。
【具体的には】
・次世代AI人材育成プログラムの全社企画および展開推進
・AIエージェント（Claude Code/Cowork等）を活用した業務プロセス変革PJの推進
・各部門（営業・生産・品質・コーポレート等）のヒアリングおよびAI活用要件定義
・NECグループとの共創アライアンスおよび外部スタートアップとの連携推進
・現場の反発や課題に寄り添ったチェンジマネジメントと定着化支援
【このポジションの魅力】
・「本物の自社実践」で磨くリアルな変革スキル：机上の空論ではなく、数千人規模の自社組織を実験場として動かし、泥臭く得たリアルな成果を自身の経験値にできます。
・全産業へ波及する社会的影響力：自社実践で確立したノウハウはNECグループのソリューションブランド「BluStellar」を通じて展開され、日本の働き方のデファクトスタンダード創出に寄与します。
・明快なキャリアパス：入社1年後には特定領域の変革リーダー、5年後にはAIネイティブ新事業の責任者や経営OS刷新のコア人材として飛躍できる広大なフィールドがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・営業またはコンサルティング等における顧客折衝・社内折衝のご経験
・DX・BPR・社内変革PJなど、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
【歓迎】
・IT/SI業界でのビジネス経験、またはコンサルティングファーム等での変革テーマ推進経験
・AIツールの実務導入、またはデータドリブンな業務プロセス再設計（BPR）の経験
・現場の不満や不安に寄り添い、新しい文化やツールを定着させたチェンジマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～800万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 退職金 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550000円支給） ファミリーサポートファンド（家族手当）
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
