募集要項
- 募集背景
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問い合わせが増加していて、断らざるを得ない状況です。
人員確保して一人でも多くの方のご支援ができるように人員募集中です。
- 仕事内容
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地域の病院や居宅介護支援事業所を1日10件程度訪問し、施設探しの課題を抱える専門職の方々へアプローチします。1日10件程度、病院や居宅支援事業所を訪問し、ハローケアのサービスをご案内します。
ミッションは「患者様の退院が決まった際に、真っ先に自分へ声をかけてもらう関係性を創ること」。
訪問を通じて、お困りごとをヒアリングし、専門職の方と関係性を築き、まずは1件の問い合わせを獲得します。
具体的には、介護施設を探している患者様を紹介してもらいます。
相談の多くは、「一刻も早く施設を探さなければならない」という緊急性の高いケースです。
緊迫した状況だからこそ、東海No.1・「相談実績4万件」という当社の確かな実績が大きな安心感となり、専門職の方にも非常にスムーズに話を聞いてもらえます。
会社の強力なバックボーンを武器に、あなたの「課題解決力」や「懐に入る人間力」を存分に活かして、エリア内のシェアをさらに拡大していくおもしろさがあります。
利用を通じて専門職の方に最適な連絡頻度やサービス提供方法を聞き、社内調整します。
継続的なフォローを行い、2回、3回と紹介がもらえる関係を築きます。
専門職の方が担当している患者様を漏れなく把握し「施設紹介ならあなた」という状態を作ります。
＜一日のスケジュール例＞
09:00～：朝礼・メールチェック
10:00～：営業活動
12:00～：昼休み
13:00～：営業活動
17:45～：帰社・事務処理
18:00～：夕礼・上司と打ち合わせ・退勤
■ポイント
★「シェアNo.1」の看板を武器に、効率的な反響の仕組みを創る。
いくら営業個人のスキルが高くても、商品やサービスが弱ければ反響は生まれません。
その点、当社には東海エリアで長年積み上げてきた圧倒的な実績があります。
「あのハローケアさんね」と認知されている状態からスタートできるため、無駄なアプローチに疲弊することなく、プロ同士の「関係構築（営業の本質）」と「反響ルート作り」に集中できます。
★明確な評価制度で「ショートカット昇格」
「何を達成すれば、いつ上の階層へ進めるか」を完全に可視化しています。
社歴や年齢は一切関係ありません。
前職での新規開拓経験やリーダー経験を活かし、早期にチームを率いるマネジメント層へ合流することが可能です。
実績は賞与や役職手当にダイレクトに反映されるため、自らの手で理想のキャリアと高年収を掴み取れます。
■配属先
マーケティングユニットの一員として業務に取り組みます。
お互いの営業ナレッジを共有し合い、高い目標に向かって前向きに切磋琢磨する活気ある環境です。
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車運転免許（AT限定可）
基本的なPCスキル・スマホスキル
- 歓迎
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新規開拓営業経験
医療機関や介護施設への営業経験
- フィットする人物像
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キャリアアップの機会が欲しい方
成果を出すことが、人の役に立つ実感がほしい方
成果を給与に反映させたい方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間:6ヶ月/勤務条件：正社員と同じ）
- 勤務地
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愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー21F 本社
転勤：なし
- 勤務時間
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09:00～18:00(休憩60分) ( 所定労働時間：8時間 )
◎一定の売上達成でフレックスタイム制となります！
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
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年収：400万円～700万円
月給：27万円～
※固定残業時間は28時間／月45,000円～を含む。超過分については別途支給。
■昇給:年1回
最短半年で昇給・昇格可能！
■賞与:年2回
賞与は成果連動型◎ 1回100万円以上の実績あり！
年収例
・年収700万円／31歳・入社4年目／アシスタントマネージャー（月給48万円＋諸手当＋賞与年2回）
・年収550万円／30歳・入社3年目／リーダー（月給30万円＋諸手当＋賞与年2回）
・年収400万円／26歳・入社2年目／メンバー（月給28.7万円＋諸手当＋賞与年2回）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険
・退職金
・通勤手当 (上限3万円/月※住宅手当と選択制)
・住宅手当 (規定有：勤務地より半径2km以内の物件の場合、家賃の半額支給※上限3万円/月)
・子供手当 （1万円/1人）
・結婚祝い金：最大50,000円 ◎結婚祝い休暇5日間も取得可能！
・出産祝い金：出産祝い金：最大10,000円
・禁煙外来費用補助
・高級ホテルでの表彰式：毎年、個人の実績で表彰があります。◎豪華賞品あり！
・社内イベント
・フリードリンク（ウォーターサーバー・コーヒー・紅茶）
・食事補助
・お菓子サブスク
・オフィスグリコ
・メンター制度
・ネイル、ピアスOK
- 休日休暇
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■年間休日120日
■完全週休2日制（土・日・祝）
※ 試用期間終了後を目安に、2か月に1回程度、フリーコール当番として
土曜日または祝日に出勤があります。
出勤した分は、平日に振替休日を取得できます。
■有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
◎2023年平均取得率：70%
■その他
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休制度（取得率100%）
介護休暇
結婚祝い休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
選考方法：面接/適性検査/説明会・見学
書類選考→一次面接（会社説明会＋面接＋Web適性検査）→二次面接（対面面接＋社内見学）→内定
◎一次面接はWeb・対面いずれも可能
◎適性検査は一次面接から1週間が受験期限です。
- キャリアパス・評価制度
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■マネジメントコース
一般社員⇒チャレンジリーダー⇒リーダー⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャー
■スペシャリストコース
一般社員⇒チーフ⇒シニアチーフ
■評価制度
粗利額に応じて評価をしています。
（例）
粗利1750万円⇒年収400万円
粗利2250万円⇒年収500万円
粗利2750万円⇒年収600万円
■役職手当
（１）役職基本手当…リーダー：20,000円～50,000円、アシスタントマネージャー45,000円～100,000万円
（２）人数加算手当…メンバー一人につき最大1万円支給
