募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
-
☆東証スタンダード上場グループ☆残業10時間程度／業績好調／事業拡大中【職務概要】
店舗・営業の課題をシステムで解決するポジションとして、各部門のニーズや業務フローを深く理解した上で、社内担当者や取引先との橋渡し役を担っていただきます。
【職務詳細】
・鑑定士や店舗スタッフなど現場の課題ヒアリングおよび業務効率化・売上向上に向けたシステム構想の策定
・買取システムや商品データベースをはじめとする自社システムの上流工程（要件定義・設計）の担当
・開発委託先である外部ベンダーのコントロールおよび進行管理
・構築されたシステムの社内定着化および運用プロセスの構築
・現場の業務フローや小売りの流れに合わせたシステムの効率化・最適化提案
【魅力・特徴】
・言われたことをこなすだけでなく、主体的に業務改善やシステム提案に関われる環境です。
・実際の開発自体は外部ベンダーへ委託するため、要件定義からベンダーコントロール、社内への定着まで一気通貫で関わることができます。
・売上1000億円、組織1000人規模へと急成長するホールディングスグループ全体に活躍の場を広げることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・現場の課題をヒアリングし、業務改善やシステム化に向けた構想・要件定義を行える方
・社内外の関係者（店舗スタッフ、鑑定士、外部ベンダー等）とスムーズな調整・コミュニケーションが取れる方
【尚可】
・小売・リユース業界におけるシステム導入・運用の経験
・外部ベンダーのコントロールおよび進行管理の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）)
- 勤務地
-
愛知県名古屋市中区大須3-38-5
地下鉄鶴舞線「大須観音」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間）
- 年収・給与
-
年収:420万～600万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験やスキルを考慮して金額を決定
賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
家族・扶養手当、住宅手当、役職手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、退職金制度、保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）、外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日118日】シフト制 (月9～10日 ※土日休み可能）、有給休暇（10～20日）、公休と有給をつなげた7連休を上期と下期で各1回取得可能、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接2～3回 （※1次WEB面接 ※2次面接以降：名古屋本社で対面）⇒内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※状況により変更になる場合あり
