募集要項
- 募集背景
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業績好調につき、営業・マーケティング・広報など全方位で採用を強化しています。
現在、採用担当は1名で他業務と兼務している状況です。
そこで、採用を切り出して一任できる採用人事の専任メンバーを募集します。
媒体やエージェントだけに頼らず、大学開拓やリファラルなど、自ら採用チャネルを「耕す」攻めの採用を推進いただける方を求めています。
- 仕事内容
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新卒・中途採用の戦略立案から母集団形成、選考運営までを一任。大学開拓・インターン・リファラルなど、媒体に頼らない攻めの採用を推進いただきます。■ 業務概要
会社の成長を支える採用人事として、新卒・中途採用の戦略立案から実行までをお任せします。
入社後は採用実務の中心を担っていただきます。
■ 具体的な業務内容
【採用戦略・計画】
・新卒／中途の採用計画立案（年間 新卒5～10名・中途5～10名規模）
・採用ブランディング、媒体選定、採用手法の企画
【母集団形成】
・大学開拓・学校訪問、インターンシップの企画・運営
・リファラル採用の仕組みづくり・強化
・スカウト媒体の運用、人材紹介会社のコントロール
【選考運営】
・会社説明会の実施、一次面接の対応
・候補者フォロー、内定者フォロー
【制度設計】
・採用に関わる社内制度の設計・改善
■ 主な採用対象
・不動産営業職（新卒・中途）
・マーケティング職など
■ このポジションの魅力
・採用計画から面接・フォローまで一気通貫で任される裁量
・経営との距離が近く、会社の成長に直結する採用に携われます
・結果から逆算して優先順位をつければ、やり方は任せてもらえる環境
・営業・マーケ・広報など幅広い職種の採用で、人事としての経験の幅が広がります
■ 働き方
・基本は出社勤務
・営業職の候補者が中心のため、夜間の面接対応が発生することがあります
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・採用業務のご経験
（事業会社の人事、または人材紹介会社・RPO等での採用支援のご経験）
・普通自動車第一種運転免許
■ 求める人物像
・結果から逆算し、優先順位をつけて自走できる方
・泥臭い採用活動にも能動的に取り組めるバイタリティのある方
・新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方
- 歓迎
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・不動産業界での営業経験（面接担当のご経験があれば尚可）
・新卒採用のご経験（大学開拓・インターン・説明会の企画運営など）
・リファラル採用の推進など、媒体に頼らない母集団形成のご経験
・自ら新しい採用手法を企画・実行したご経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 東京都渋谷区（JR・東京メトロ「恵比寿」駅 徒歩2分）
- 勤務地
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■ 本社
東京都渋谷区
■ アクセス
・JR山手線「恵比寿」駅 徒歩2分
・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅 徒歩2分
※転勤なし
※基本は出社勤務
※屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
平均残業時間：月30時間程度
※営業職候補者の面接対応のため、夜間の面接が入ることがあります
- 年収・給与
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年収600万円～800万円（経験・スキルにより決定）
・月給35万円～45万円
（基本給28.8万円～36.3万円＋固定残業手当6.2万円～8.7万円／45時間分）
・45時間超過分の残業代は追加支給
・昇給あり
・インセンティブ制度、報奨金制度（半期に一度）
- 待遇・福利厚生
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■ 保険・手当
・社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・資格手当（宅地建物取引士：月1万円）
・自己研鑽手当
■ 制度
・借り上げ社宅制度（社内規定あり）
・インセンティブ制度／報奨金制度（半期に一度）
・会社推奨資格の受験費用 全額負担
・社内研修（週2回・業務時間内）
・コミュニケーション活性化制度／遊び補助制度
・予防接種費用 全額負担
■ 貸与
・ノートPC・モニター支給
- 休日休暇
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■ 休日
・完全週休2日制（火・水）
・年間休日115日
※祝日は出勤日となります
■ 休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇
・有給休暇（10～20日）
・特別休暇（冠婚葬祭等）
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2回程度）
↓
内定
※選考フローは変更となる可能性があります
