募集要項
- 募集背景
- 現在、グループ全体の人事機能再編を進めており、これまでホールディングスが担ってきた採用・労務・教育などの人事機能を、事業会社へ段階的に移管しています。今回の募集は、既存業務の引継ぎや運用維持だけを目的としたものではなく、事業成長を支える人事機能の構築・強化を担う中核人材の採用を目的としています。今後は、人材育成、組織風土改革、タレントマネジメントなど「人・組織」に関する課題に経営層や各部門と連携しながら取り組み、人事戦略の企画・推進をリードしていただくことを期待しています。将来的には人事部門責任者として、事業会社の人事戦略全般を担っていただくことを想定しています。
- 仕事内容
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人事領域の責任者として、下記の業務をお任せいたします。ご経験や組織状況に応じて、以下の領域を担っていただきます。
【 人事戦略・人的資本経営】
・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の企画・推進
・人的資本に関する課題整理、施策立案・実行
・経営層への人事課題・施策の提案
・人事KPIの設定、モニタリング、改善
【 組織・風土改革】
・組織課題・エンゲージメント課題の把握
・組織風土改善に向けた施策の企画・推進
・管理職のマネジメント力向上
・ハラスメント防止・コンプライアンスを含む健全な組織づくり
・社員とのコミュニケーション機会・フィードバックの仕組みづくり
【 人材育成・タレントマネジメント】
・人材育成方針・教育体系の企画
・次世代管理職・経営人材の育成
・人材情報の可視化、配置・育成・登用への活用
・キャリア形成・定着支援施策の企画
・タレントマネジメントの仕組み構築・運用
【 人事制度・人事企画】
・等級・評価・報酬制度等の企画・改善
・人事制度の運用・定着
・現場・経営双方の課題を踏まえた制度改善
【 人事組織・業務体制の構築】
・HDから事業会社への人事機能移管
・人事業務・役割分担・業務フローの整理
・人事メンバーのマネジメント・育成
・HD人事、社会保険労務士等の専門家との連携
※給与計算・社会保険等のオペレーションについては、既存メンバーや外部専門家等との連携を前提としており、本ポジションに実務担当者としての処理業務を求めるものではありません。
- 応募資格
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- 必須
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※以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。
・事業会社における人事領域での実務経験
・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した
経験
・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験
・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識
・組織・チームを牽引した経験
- 歓迎
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・製造業での人事経験
・工場・製造現場に近い立場での人事経験
・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験
・組織・風土改革を企画・推進した経験
・人材育成体系や次世代リーダー育成の企画経験
・タレントマネジメントの導入・運用経験
・等級・評価・報酬制度等の設計・改定経験
・人的資本経営に関する施策の企画・推進経験
・HRBPとして経営・事業部門を支援した経験
・人事組織や人事機能の立ち上げ・再構築経験
・M&A・組織再編等に伴う人事領域のPMI経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事責任者候補
- 勤務地
- 広島市安芸区
- 年収・給与
- 830万円 ～900万円 ※前職・ご経験を考慮し、企業規定に準じて決定されます。
- 待遇・福利厚生
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■家族手当（配偶者15000円、第一子5000円、第2～3子4000円）
■退職金
■企業年金
■財形
■社宅
■独身寮
■定年制(60歳) 再雇用制有り(65歳)
■借り上げ社宅（家賃補助）制度および独身寮あり※通勤距離等条件あり
■社内保育園完備（保育料補助あり）※就学年齢まで
- 休日休暇
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【休日】年間休日122日
土・日 ※会社カレンダー有
【休暇】
夏期休暇、年末年始休暇、ＧＷ
- 選考プロセス
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◎書類選考（顔写真付き履歴書・職務経歴書）⇒面接2回予定
※遠方の方はWEB面談も可能です。
