募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【職務内容】
KONOIKEグループ全体で、企画から導入、運用定着まで一貫して次世代コミュニケーション基盤（グループウェア）の刷新をリードするポジションです。経営層、現場、IT部門、外部パートナーと連携し、全社で使いやすいコミュニケーション環境の構築を目指します。具体的には、プロジェクトの中核メンバーとして、要件整理、導入方針検討、パートナー選定、導入計画、定着化までを主導します。また、分散した情報を統合し、検索性・共有性・意思決定スピードを高める仕組みづくりにも関わっていただきます。
導入後は、運用ルール整備、利活用推進、定着化、活用モデルの横展開まで担います。
幅広い事業を展開するグループにおいて、各部門の多様な働き方を理解しながら、全社にとって最適な仕組みを形にしていく、やりがいのある役割です。
【具体的には】
・ コミュニケーション基盤刷新に向けた現状課題の整理、あるべき姿の検討、導入方針・ロードマップの策定
・ 要件整理、製品・サービス比較、パートナー選定、導入計画の立案
・ 既存システムとの連携を踏まえた情報共有・コミュニケーションの全体設計
・ 各部門へのヒアリングを通じた業務課題の把握と、現場運用を踏まえた導入・展開・定着支援
・ PoCやトライアルの企画・推進、課題整理、改善対応、本格導入に向けた意思決定支援
・ 利用ルール、運用フロー、権限設計、ガイドライン整備など、全社で安定的に使うための運用設計
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT、DX、業務改革のいずれかに関わるプロジェクト推進経験
・複数部門が利用するコミュニケーション基盤や情報共有基盤に関わった経験
・関係者へ協力を求め、リードしながら物事を前に進めた経験
・業務課題を整理し、改善テーマに落とし込んだ経験
・チームで成果を出すために、メンバー支援、レビュー、ノウハウ共有等に関わった経験
【歓迎】
・コミュニケーション基盤・情報共有基盤の企画、導入、運用経験
・システム刷新や高度化に関わった経験
・複数SaaSや業務システムに分散する情報をつなぎ、検索性や再利用性を高める仕組みづくりに関わった経験
・運用ルール整備、利活用推進、定着化施策、業務改善に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 600～900万円
- 待遇・福利厚生
- 住宅融資、財形貯蓄、退職金制度有 独身寮、社宅、リゾート施設、保養所有
- 休日休暇
- 完全週休二日制 土 日 祝日、年末年始休日、夏季休日、記念日休暇、特別休暇（慶弔ほか）、積立療養休暇【有給休暇】年次有給休暇
