営業(法人向け)
【東京:リモート】エンタメ営業/グローバルアカウントプランナー ※土日休み ※年間休日120日以上
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月16日~10月8日)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/09/16 ~ 2026/10/08)
営業(法人向け)
【東京:リモート】エンタメ営業/グローバルアカウントプランナー ※土日休み ※年間休日120日以上
株式会社CyberZ
海外展開あり(日系グローバル企業)
英語力が必要
募集要項
募集背景
-
事業拡大に伴う体制強化のため
仕事内容
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\サイバーエージェントグループ/日本のエンタメを世界へ届けるプロデューサー!
【職務概要】
イベント制作会社である株式会社CyberEに出向し、クライアント(事業会社)に対して、eスポーツ・アニメ・ゲーム・音楽等のIPを活用したプロモーション戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
【職務詳細】
・新規クライアント・案件の開拓および営業戦略の立案
・統合マーケティング視点でのトータルプロデュース
└メディアプランニング、SNS/インフルエンサー活用など
・多角的なソリューション展開
└ABEMA等、サイバーエージェント(CA)グループ各社と連携
・プロジェクトの完遂とアカウントマネジメント
・チームビルディングへの参画
【ポジションの魅力】
1. IPの価値を最大化させる「体験の設計者」として、ファンが真に求める体験をゼロから具現化できます。
2. CAグループの圧倒的リソースを武器に、大規模プロジェクトに裁量を持って参画できます。
3. オンライン・オフライン・SNSまで、あらゆる手段を駆使するビジネスプロデューサーとしての市場価値を高められる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・法人営業やコンサルティングを通じた企業への提案経験
・多種多様なデータを用いた分析から課題抽出、施策立案ができる方
・PDCAサイクルを回した経験
【尚可】
・イベント/エンタメ業界での営業または制作経験
・広告代理店、IT企業、無形商材の営業経験
・アニメ、ゲーム、音楽などのIPを活かした企画経験
・配信やSNS活用などのデジタル領域での施策実績
・英語を活かした海外案件の経験
(補足)
■株式会社CyberEへ出向となります。勤務地の変更および期間の定めはありません。
配属先(予定):株式会社CyberE 制作局
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
セルフスターターな方
雇用形態
-
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
-
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階
JR山手線「渋谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
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10:00~19:00
年収・給与
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年収:400万~800万程度
年俸制:月額333333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし(評価に応じて年俸見直し)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
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通勤手当、家賃補助制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、macalonパッケージ、キッズホリデイ、部活動支援制度 など
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
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【年間休日120日以上】完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、年次有給休暇(初年度10日間)、夏季休暇(3日間)、年末年始(12月29日~1月3日)、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接(2~3回)+リファレンスチェック⇒ 内定
※適性検査は、所要時間15分程度でご自宅でご受験いただきます。
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
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株式会社CyberE:実績・プロジェクト ・eスポーツイベント『RAGE』・Apex Legends Global Series(ALGS)世界大会@札幌・「ぶいすぽ」両国国技館イベント・ホロライブ×ABEMAイベント@さいたまスーパーアリーナ・東京ゲームショウ等
会社概要
社名
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株式会社CyberZ
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
■スマートフォン広告代理事業■eスポーツ事業■スマートフォンメディア事業
【会社の特徴】
同社はスマートフォン市場を軸に広告マーケティング事業を展開し、アプリプロモーションやデジタル広告で業界トップクラスの実績を誇ります。データドリブンな戦略立案から運用改善まで一貫提供できる点が強みで、その基盤を活かしeスポーツや大規模イベントにも注力。自社大会は国内外で高い集客力を持ち、広告代理事業にとどまらずエンタメ分野でのIP創出を進めています。
また、グループの経営基盤とネットワークを活かし、新規事業や海外展開を推進。米国・アジア拠点を設立しグローバル市場での存在感を高めています。さらに人的投資にも積極的で、研修制度やキャリア支援により若手が早期から裁量を持ち成長できる環境を整備。ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方と挑戦を後押しする文化により、個人と企業の成長を両立しています。
設立
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2009年4月
資本金
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4000万円
売上高
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従業員数
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250名
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