人材コンサルタント・コーディネーター
ソリューションセールス ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/09/16~26/10/08求人No:WORKP-409185041
NEW人材コンサルタント・コーディネーター

ソリューションセールス ※土日休み ※年間休日120日以上

アディクシィ株式会社
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募集要項

募集背景
企業の成長に伴う事業拡大のため
仕事内容
\業界トップクラスの成長性/企業のDX・AI化を牽引する営業!充実した研修制度◎
【職務概要】
経営課題や人材課題を抱える法人顧客をターゲットとしたソリューションセールスをお任せします。

【職務詳細】
・課題ヒアリング:インサイドセールスがアプローチした企業に対し、AI活用やDXプロジェクトにおける現状の課題と体制ニーズを特定
・プロジェクト体制設計:課題解決に必要なスキル要件の整理および参画体制案の策定
・プロフェッショナル選定・提案:同社アセットからプロジェクト要件に合致するエキスパート人材を選定し提案
・選考・マッチング推進:書類選考から参画前の顔合わせ(インタビュー)のセッティング、当日のファシリテーション
・合意形成・契約締結:参画条件の調整、および契約関連手続きの円滑な進行
・プロジェクトサクセス支援:参画後の定期的なアセスメントとメンタリングを実施し、プロジェクトの安定稼働をサポート

【魅力】
・権威が集まる環境と、最先端の「AIラボ」
・成長フェーズだからこその「ポジション」と「裁量」
・AI駆動開発プロセスを体系的にインプット・実践できる環境

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】以下いずれか1つ以上を満たす方
・IT業界(SIer、受託開発企業、SES企業等)の営業経験1年以上
・法人営業経験1年以上
・人材業界でのRA・CA経験1年以上
・HR業界での法人営業経験1年以上

【尚可】
・顧客の経営層や部門長クラスとの折衝、およびカウンターパートとしての経験
・顧客のビジネスに対する仮説を立て、対等にディスカッションができる論理的思考力
・AX/DX/AIソリューションへの強い関心と基礎知識
・インサイトセリング(課題設定型営業)の経験
・パートナー営業やアライアンス営業の経験
・ITコンサルタント、SE、PM、PMO等から営業職へのキャリアチェンジの方
・IT/SI業界における人脈や、イベント・カンファレンスでの登壇・発信経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・当事者として主体的に自ら考え行動できる自走力の高い方
・チームワークを大切に、仲間と成果を称え合うことに喜びを感じる方
・フットワークが軽く、数字コミット、成果コミットの意識が強い方
・何もないところから付加価値を生み出せることを得意と感じる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス 28階
JR各線「新宿」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
10:00~19:00
年収・給与
年収:400万~800万程度
月給制:月額307692円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり(年2回)
昇給:あり(年1回)
待遇・福利厚生
Udemy受講し放題、資格取得支援(受験料全額補助)、書籍購入費全額補助、副業・Wワーク自由、独立支援制度、オープンドア制度、交通費支給(毎月3万円)、友人紹介手当、引っ越し手当、部活動/サークル活動応援手当(毎月2000円)、企業型確定拠出年金、結婚祝い金・出産祝い金、勤続年数お祝い金
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日131日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(入社時5日付与、半年後5日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、その他(慶弔、子の看護、介護など)
選考プロセス
書類選考→面接(1~2回)→内定

※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
【キャリアパス】 ・営業チームリーダー(行動計画の管理・改善、メンバーの育成、部長補佐)、マネージャー、部長 ・新規ソリューションのパッケージ化を主導する事業企画・PdM

会社概要

社名
アディクシィ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・テクノロジーコンサルティング&ソリューション事業・セールスイネーブルメント事業・AIエンパワーメント事業

【会社の特徴】
同社はAI・DX領域を中心としたコンサルティングとシステム開発事業を急拡大させているITスタートアップです。創業からわずか3期目で売上高14.8億円(前年比約3倍)を達成し、ジャフコグループ等の大手ベンチャーキャピタルから資金調達を完了するなど、2028年のIPOに向けて強固な財務基盤と社会的信用を築いています。
最大の特長は、エンジニアの市場価値と報酬を最大化する独自の制度設計です。案件単価の開示と還元率80%以上を確約する「高還元型モデル」に加え、エンジニア自身が参画プロジェクトを選定できる「案件選択制度」を導入しており、スキルアップと年収向上の両立を実現しています。また、年間休日131日やリモートワーク推奨など、ワークライフバランスへの配慮も徹底しています。将来的にはグループ全体で1万人規模の組織を目指すコングロマリット構想を掲げており、技術力と組織力の両輪で業界構造の変革に挑戦し続けています。
設立
2022年10月12日
資本金
1億円
従業員数
312名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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